Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Fragen und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Wertschätzendes Unternehmen mit offener Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem überschaubaren Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 1-2 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie wissen: Sie machen den Unterschied. Für die Mitarbeiterin, die eine Frage zum Arbeitsrecht hat. Für den Vorgesetzten, der Unterstützung im Rekrutierungsprozess braucht. Für das Team, das auf Ihre Verlässlichkeit zählt.
Arbeitsort: Region Basel
Stellenantritt: nach Vereinbarung
Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen Führungsverantwortliche und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Die Personaladministration von Eintritt bis Austritt erledigen Sie sorgfältig und zuverlässig.
- Bei der Saläradministration wirken Sie aktiv mit, präzise und diskret.
- Absenzenmanagement und Arbeitszeiterfassung verantworten Sie mit.
- Ihren Ideen? Sind willkommen! Bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse wirken Sie aktiv mit.
- Führungsverantwortliche begleiten und beraten Sie in Rekrutierungsprozessen: vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung.
Anforderungsprofil
- Ihre kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung haben Sie abgeschlossen, ergänzt durch eine HR-spezifische Weiterbildung als Sachbearbeiter*in Personalwesen, HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar.
- Mindestens 1-2 Jahre Berufspraxis im beschriebenen Aufgabengebiet bringen Sie mit.
- Proaktiv, dienstleistungsorientiert und flexibel, so kennt man Sie.
- Menschen begegnen Sie wertschätzend und respektvoll: das ist für Sie selbstverständlich.
Was Sie erwartet
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Digitalisierung von Prozessen.
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit.
- Wertschätzende und offene Unternehmenskultur bei überschaubarer Unternehmensgröße.
- Mindestens 5 Ferienwochen.
Sie lesen das und denken: Das bin ich? Dann hören Sie auf dieses Gefühl. Wir sind gespannt auf Sie und Ihre Geschichte in Form Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome). Ihre persönliche Ansprechpartnerin, Vanessa Limani, begleitet Sie vertrauensvoll auf Ihrem Bewerbungsweg.
Schauen Sie bei uns auf www.absolut-liv.ch vorbei. Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt
By email: vanessa.limani@absolut-liv.ch
Sachbearbeiter*in HR 50 - 60% Arbeitgeber: absolutLIV AG
Als Arbeitgeber in der Region Basel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken. Unsere wertschätzende und offene Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeitsfeld arbeiten. Mit mindestens 5 Ferienwochen und einem engagierten Team, das Ihre Ideen schätzt, sind wir der ideale Ort für Ihre Karriere im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter*in HR 50 - 60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei absolutLIV AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter*in HR 50 - 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit absolutLIV AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei absolutLIV AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von absolutLIV AG beitragen kannst!
