Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere eigenständig Talente im kaufmännischen und technischen Bereich von A bis Z.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmung mit einem humorvollen, sympathischen Team.
- Vorteile: Attraktiver Lohn, flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schneller Einstieg und persönliche Begleitung durch Vanessa Limani.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe Flexibilität sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Recruting läuft nicht immer nach Plan. Zum Glück gibt es dich! Willkommen, für ca. 3 Monate, in einem humorvollen, sympathischen Team in einer renommierten Unternehmung nahe Dietikon im betrieblichen HR, welches sich sehr auf dich freut! Du bist von Anfang an drin - du weisst, wie man Menschen findet. Ohne lange Anlaufzeit, einfach loslegen!
Art der Arbeit
- Du rekrutierst eigenständig Persönlichkeiten im Kaufmännischen und Technischen Bereich von A bis Z.
- Bewerbungen sichtest du strukturiert und führst Interviews mit Fingerspitzengefühl.
- Kandidat*innen begleitest du professionell durch den Prozess.
- Fachbereiche unterstützt du beratend und lösungsorientiert.
Anforderungsprofil
- Du bringst bereits Erfahrung im Recruiting (und eine entsprechende Aus- oder Weiterbildung) mit.
- Eine hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit zeichnen dich aus.
- Du arbeitest selbstständig, denkst mit und packst dort an, wo es 'brennt'.
Für dich
- Eine abwechslungsreiche, befristete Aufgabe mit viel Verantwortung.
- Ein attraktiver Lohnrahmen.
- Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Schneller Einstieg und Gestaltungsspielraum.
Temporär heisst nicht irgendwie. Es heisst genau jetzt, dort, wo es zählt und gebraucht wird.
Deine persönliche Ansprechpartnerin, Vanessa Limani, begleitet dich auf deinem Bewerbungsweg.
Talent-Recruiter (3 Monate, flexibel, Homeoffice) Arbeitgeber: absolutLIV AG
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und humorvollen Team zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir gleichzeitig die Chance, deine Recruiting-Fähigkeiten in einem renommierten Umfeld weiterzuentwickeln. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und aktiv zur Gestaltung des Rekrutierungsprozesses beitragen, während du von einem unterstützenden Team umgeben bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent-Recruiter (3 Monate, flexibel, Homeoffice) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent-Recruiter (3 Monate, flexibel, Homeoffice) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, dich besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf:Kleinere Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen. Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie vielleicht auch von jemand anderem gegenlesen. So stellst du sicher, dass alles perfekt ist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei absolutLIV AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden hast oder schwierige Situationen gemeistert hast. Das zeigt deine Kompetenz und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Zeige deine Flexibilität
In der Stellenbeschreibung wird Flexibilität betont. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst. Vielleicht hast du schon mal in einem dynamischen Umfeld gearbeitet oder musstest kurzfristig auf Veränderungen reagieren – teile diese Erfahrungen!
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
