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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und gestalte Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: ABUS ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer freundlichen, kollegialen Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, persönliche Weiterentwicklung und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite an spannenden HR-Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Master im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Verantwortung für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit sowie Unterstützung der Entgeltabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalwesens am Standort Rehe / Westerwald.
Analyse sowie Gestaltung der Personalprozesse.
Personalverantwortung für die Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung mit insgesamt 13 Mitarbeitern.
Proaktive, eigenständige Beratung sowie Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sicherstellung und Optimierung aller operativen Aufgaben innerhalb der personalwirtschaftlichen Prozesse.
Verantwortung für einzelne HR-Projekte sowie für die Themenfelder Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit.
Sicherstellung des Supports der zentralisierten Entgeltabrechnung.
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossener Master-Studiengang mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 5-jährige entsprechende Berufserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Themen.
- Erfahrung in der Personalführung sowie der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Ausgesprochen hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Integrationsfähigkeit.
- Sehr gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen.
- Aufgeschlossenheit, Neugier und die Motivation, Dinge zu bewegen.
- Konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bei ABUS treffen Sie auf ein motiviertes Team mit freundlicher, kollegialer Atmosphäre. Ehrlichkeit, Identifikation mit unseren Produkten und persönlicher Kontakt prägen unsere Zusammenarbeit. Neben einer herausfordernden Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen finden Sie bei uns die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung. Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit in unserem Produktions- und Entwicklungsstandort Rehe / Westerwald.
Personalleitung (m / w) Werk Rehe / Westerwald Arbeitgeber: ABUS
Kontaktperson:
ABUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m / w) Werk Rehe / Westerwald
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von ABUS zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Personalwesen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Projekte bei ABUS. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite einige Ideen vor, wie du das Personalwesen bei ABUS weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise, die für die Position wichtig sind.
✨Engagiere dich in relevanten Communities
Tritt Gruppen oder Foren bei, die sich mit Personalmanagement und Arbeitsrecht beschäftigen. Dies hilft dir, aktuelle Trends zu verstehen und dein Wissen zu erweitern, was in einem Vorstellungsgespräch von Vorteil sein kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m / w) Werk Rehe / Westerwald
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABUS vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im Personalwesen beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalprozessen und Veränderungsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle der Personalleitung ist es wichtig, dass du deine Erfahrung in der Personalführung unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Umsetzung von Veränderungsprozessen illustrieren. Betone, wie du Mitarbeiter unterstützt und motivierst.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ABUS, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das bestehende Team integrieren kannst.
