Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden Personalprojekten und betreue Mitarbeiter in allen Belangen.
- Unternehmen: ABUS Security Center, ein innovatives Familienunternehmen im Bereich Sicherheitstechnik.
- Vorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Sicherheit mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
ABUS Security Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Videoüberwachungssysteme, Zutrittskontrollsysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Gruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse, als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert. Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Sicherheitsprodukte im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Alarm, Zutrittskontrolle und Videoüberwachung zu kompletten Sicherungslösungen. Mit Schwerpunkt in Europa ist das Unternehmen weltweit vertreten.
Für unsere Personalabteilung in Affing (bei Augsburg) suchen wir in Vollzeit ab sofort eine/n Personalreferenten (m/w).
ES WARTEN SPANNENDE AUFGABEN
- Operative und administrative Personalarbeit - von der Einstellung bis zum Mitarbeiteraustritt
- Fundierte und rechtssichere Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Organisation und Betreuung der Auszubildenden, Dualstudenten und Praktikanten
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten
DAS ZEICHNET SIE DAFÜR AUS
- Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Praxiserprobte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sowie BAV und Datenschutz
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Empathie
- Wünschenswert: Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und ADA-Schein
UNSER MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD
- Mittelständisches Familienunternehmen mit "DU Kultur"
- Onboarding und persönliche Einarbeitung, wertschätzendes Miteinander
- Nachwuchsförderung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität durch Gleitzeitmodell, Homeoffice-Regelung
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
- Bistro, Essens- und Getränkeflatrate
- Sportprogramme (Beachvolleyball, Kooperation Fitnessstudio)
- Mitarbeiterrabatt, Jobrad
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich gerne online.
Personalreferent (m/w) Arbeitgeber: ABUS
ABUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit am Hauptsitz in Wetter an der Ruhr bietet, sondern auch eine freundliche und kollegiale Atmosphäre, die von Ehrlichkeit und persönlichem Kontakt geprägt ist. Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die Arbeit in einem motivierten Team machen ABUS zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte im Bereich Product und Material Compliance, die ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABUS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABUS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABUS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABUS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABUS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
