- Was? Teilzeit / Diplom-Pädagoge*in, Psycholog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagoge*in
Abteilungsleitung „Betreutes Jugendwohnen“ (BJW) (w/m/d)
Werden Sie Mitglied unseres starken Leitungsteam!
Ab sofort suchen wir eine/n
Abteilungsleitung „Betreutes Jugendwohnen“ (BJW) (w/m/d)
(Teilzeit mit 30 Stunden/Woche)
Sie steuern und entwickeln die Abteilung BJW innerhalb unserer Angebote der „Hilfen zur Erziehung“ in der abw gGmbH.
Sie leiten eine Abteilung mit ca. 22 Mitarbeiter*innen.
Sie begleiten zwei Teams mit neun Jugendwohngruppen und jeweils 5 bis 6 Plätzen.
Sie betreiben aktiv Akquise bei Jugendämtern.
Sie sind zuständig für die wirtschaftliche und pädagogische Leitung des Arbeitsbereichs.
Sie werden unterstützt von zwei Teamleitungen und den Verwaltungskräften.
Sie verfügen über:
- einen Studienabschluss als Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in mit staatlicher Anerkennung
oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsfeld der „Hilfen zur Erziehung“
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine „Affinität zu Zahlen“
Das bieten wir Ihnen:
- eine echte Herausforderung bei der es garantiert nie langweilig wird
- befristete Anstellung mit Chance auf eine unbefristete Stelle
- eine professionelle und kollegiale Einarbeitung
- kontinuierlicher Austausch im Leitungsteam der Hilfen zur Erziehung
- regelmäßige Möglichkeiten zu interner und externer Fortbildung
- Supervision und Coaching
- Entwicklung von Konzepten zur Erweiterung unserer Angebote
- 30 Urlaubstage auf ein ganzes Jahr der Beschäftigung im Träger
- die Kostenübernahme für das Monatsticket für den ÖPNV bzw. alternatives Mobilitätsangebot
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie einen Arbeitsplatz mit hoher Flexibilität
- Eigenverantwortung in der Arbeitszeitgestaltung
Der Ausgleich eventuell entstehender Fahrtkosten sowie sonstiger Kosten wird hiermit ausgeschlossen.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung „Betreutes Jugendwohnen“ (BJW) (w/m/d) in Berlin erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Abw Berlin ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Abw Berlin auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Abw Berlin bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Abw Berlin nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Abw Berlin auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Abw Berlin anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Abteilungsleitung „Betreutes Jugendwohnen“ (BJW) (w/m/d) bei Abw Berlin zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Abw Berlin erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Abw Berlin aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abw Berlin vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
