HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit

Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine dynamische, stark wachsende und international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg, München und Düsseldorf. Seit über 30 Jahren sind wir auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen spezialisiert.

Du übernimmst die leitende Verantwortung für zentrale Aspekte des Employee Life Cycle: Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie die dazugehörigen HR-Services.

Die fachliche (und perspektivisch disziplinarische) Führung sowie Weiterentwicklung des wachsenden HR- und Office-Management-Teams liegen in Deiner Hand. Du betreust die strategische Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und der HR-Strategie inklusive Analyse und Entwicklung neuer Konzepte in enger Zusammenarbeit mit den Partnerinnen und Partnern sowie dem Team.

Der Aufbau und die Optimierung digitaler HR-Prozesse, Strukturen und Tools obliegen Dir. Du trägst die Verantwortung für die Budgetplanung und -steuerung, Personalentwicklung, Personalplanung und HR-Controlling sowie für alle HR-administrativen Prozesse.

Du initiierst, gestaltest und begleitest Veränderungen zur Organisationsentwicklung sowie die Professionalisierung aller HR-Kernprozesse und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten um. Du leitest spannende HR-Projekte, behältst Trends im Blick und bringst frische, zukunftsweisende Ideen in unser Unternehmen ein.

• Abwechslungsreiche und spannende Projekte, die Deinen Arbeitsalltag nie langweilig machen
• Flache Hierarchien, offene Duz-Kultur über alle Ebenen, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung, Performancebonus und weitere Benefits
• Flexibilität (hybrides Arbeiten)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusammenhalt und regelmäßige Teamevents (z.B. jährliche Seminarfahrt ins Ausland)

Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung als HR-Professional mit generalistischem Hintergrund und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.

Ein starkes strategisches Denken und die Fähigkeit, Wachstumsambitionen in konkrete, umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen machen Dich aus. Du bringst eine große Leidenschaft für digitale Innovationen und nachweisliche Erfolge im Change-Management sowie der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten mit.

Du bist versiert in arbeitsrechtlichen Themen und besitzt fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung sowie Employer Branding. Du denkst unternehmerisch, handelst strategisch sowie flexibel und hast Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

Du weist ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikationskompetenzen sowie Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen auf. Du hast Spaß an Disruption/Veränderung und Lust darauf, HR neu zu denken und kreative Lösungen mit Deinem HR-Team zu entwickeln.

Tech-Affinität und der versierte Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools (z.B. Personio) und M365 zeichnen Dich ebenfalls aus. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du mit.

Nice-to-have: Coaching-Ausbildung und/oder im Bereich Change-Management.

Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittsdatums, idealerweise in einer zusammengefassten Anlage per Mail an recruiting@christes.