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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Life Cycle und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches, international tätiges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Performancebonus, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und spannende Projekte für abwechslungsreiche Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit frischen Ideen und digitaler Innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine dynamische, stark wachsende und international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg, München und Düsseldorf. Seit über 30 Jahren sind wir auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen spezialisiert.
Du übernimmst die leitende Verantwortung für zentrale Aspekte des Employee Life Cycle: Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie die dazugehörigen HR-Services.
Die fachliche (und perspektivisch disziplinarische) Führung sowie Weiterentwicklung des wachsenden HR- und Office-Management-Teams liegen in Deiner Hand. Du betreust die strategische Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und der HR-Strategie inklusive Analyse und Entwicklung neuer Konzepte in enger Zusammenarbeit mit den Partnerinnen und Partnern sowie dem Team.
Der Aufbau und die Optimierung digitaler HR-Prozesse, Strukturen und Tools obliegen Dir. Du trägst die Verantwortung für die Budgetplanung und -steuerung, Personalentwicklung, Personalplanung und HR-Controlling sowie für alle HR-administrativen Prozesse.
Du initiierst, gestaltest und begleitest Veränderungen zur Organisationsentwicklung sowie die Professionalisierung aller HR-Kernprozesse und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten um. Du leitest spannende HR-Projekte, behältst Trends im Blick und bringst frische, zukunftsweisende Ideen in unser Unternehmen ein.
- Abwechslungsreiche und spannende Projekte, die Deinen Arbeitsalltag nie langweilig machen
- Flache Hierarchien, offene Duz-Kultur über alle Ebenen, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung, Performancebonus und weitere Benefits
- Flexibilität (hybrides Arbeiten)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusammenhalt und regelmäßige Teamevents (z.B. jährliche Seminarfahrt ins Ausland)
Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung als HR-Professional mit generalistischem Hintergrund und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
Ein starkes strategisches Denken und die Fähigkeit, Wachstumsambitionen in konkrete, umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen machen Dich aus. Du bringst eine große Leidenschaft für digitale Innovationen und nachweisliche Erfolge im Change-Management sowie der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten mit.
Du bist versiert in arbeitsrechtlichen Themen und besitzt fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung sowie Employer Branding. Du denkst unternehmerisch, handelst strategisch sowie flexibel und hast Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
Du weist ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikationskompetenzen sowie Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen auf. Du hast Spaß an Disruption/Veränderung und Lust darauf, HR neu zu denken und kreative Lösungen mit Deinem HR-Team zu entwickeln.
Tech-Affinität und der versierte Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools (z.B. Personio) und M365 zeichnen Dich ebenfalls aus. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du mit.
Nice-to-have: Coaching-Ausbildung und/oder im Bereich Change-Management.
Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittsdatums, idealerweise in einer zusammengefassten Anlage per Mail an recruiting@christes.
HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: AC CHRISTES & PARTNER GmbH
Kontaktperson:
AC CHRISTES & PARTNER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Frag nach, wie du dem Unternehmen helfen kannst und bringe eigene Ideen ein. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und dein frühestmögliches Eintrittsdatum klar anzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AC CHRISTES & PARTNER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die AC CHRISTES & PARTNER GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die flachen Hierarchien und die offene Duz-Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Change-Management und in der Führung zeigen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle auch den Aufbau digitaler HR-Prozesse umfasst, solltest du dich mit aktuellen HR-Tools wie Personio und M365 auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in Zukunft implementieren würdest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.