Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Kultur und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und eine steile Lernkurve warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
DEIN VIELFÄLTIGES AUFGABENGEBIET
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Active Sourcing und Direktansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn und Talentpools
- Durchführung strukturierter Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatenbeziehungen
- Beratung von Führungskräften bei Recruiting-Strategien und im Auswahlprozess
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Personalberatungen)
- Analyse von Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Tools
- Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Events, Hochschulkooperationen) und HR-Projekten
DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (operativ und idealerweise auch strategisch)
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. Personio und LinkedIn-Recruiter von Vorteil)
- Erfahrung im Beratungsumfeld – idealerweise mit Fokus auf Tax – ist von Vorteil
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortlichkeit
- Analytisches Denkvermögen sowie schnelle Auffassungsgabe
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (insb. MS-Office)
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
- Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
- Bereitschaft zu punktuellen Dienstreisen (z.B. Teilnahme an Karrieremessen)
DAS BIETEN WIR DIR
- Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld
- Steile Lernkurve sowie frühzeitige Übernahme von Verantwortung
- Attraktive Vergütung inklusive Überstundenregelung, Performancebonus und zusätzlichen Benefits (z. B. Wellpass, Sodexo/Pluxee, Fahrtkostenzuschuss)
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit sehr guten Perspektiven
- Motiviertes, humorvolles Team mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen
- Regelmäßige Team- und Firmenevents (z. B. monatliche Events, sportliche Aktivitäten und jährliche Seminarfahrt ins Ausland)
Über uns
Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine dynamische und stark wachsende tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg, München und Düsseldorf. Seit über 30 Jahren sind wir auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen (u.a. Financial und Tax Due Diligence, Strukturierungen sowie Bewertungen) spezialisiert. Unsere Mandanten schätzen uns für unseren pragmatischen Beratungsansatz, der durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsprozesse einschließlich KI basierter Tools ermöglicht wird, gepaart mit den Erfahrungen aus jährlich mehr als 250 Transaktionsbegleitungen.
HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition Arbeitgeber: AC CHRISTES & PARTNER
Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt ein motiviertes Team mit Humor und regelmäßigen Firmenevents für ein positives Arbeitsklima in der attraktiven Stadt Hamburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AC CHRISTES & PARTNER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AC CHRISTES & PARTNER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AC CHRISTES & PARTNER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AC CHRISTES & PARTNER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AC CHRISTES & PARTNER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
