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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und berate Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Renommierter Dienstleister im Bereich Personaldienstleistung mit Sitz in Jena.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sympathisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem respektvollen, dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen und flexible Interviewzeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Partner renommierter Dienstleistungsunternehmen im Bereich Personaldienstleistung sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten Personen und kreativen Talenten. Im Rahmen der Vermittlung in eine Festanstellung suchen wir für einen unserer renommierten Kunden mit einer erfolgreich bestehenden Niederlassung in Jena, eine/n motivierte/n Recruiter/in.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Ansprache und Rekrutierung geeigneter Kandidaten durch Nutzung verschiedenster Rekrutierungskanäle
- Verfassen und Platzieren von Stellenanzeigen (Print & Online & Social-Media)
- Analyse und Vorauswahl eingehender Bewerbungsunterlagen
- Durchführen von Interviews und Einstellungsgesprächen
- Kundenbesuche mit Kandidaten/Mitarbeitern
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
Dann setzen Sie an folgenden Punkten noch ein Häkchen:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting (vorzugsweise in der Personaldienstleistung)
- Diskretion, Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Organisationstalent
- sicheres Auftreten
- gute MS-Office Kenntnisse
Das ist uns sehr wichtig:
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice. Als Bindeglied zwischen unseren Bewerbern und Kunden stehen wir auch nach den üblichen Geschäftszeiten zur Verfügung. Ein respektvoller Umgang, sowie Termintreue sollten dabei selbstverständlich sein.
Ihre Benefits:
- eine anspruchsvolle Aufgabe im professionellen Umfeld einer langjährig bestehenden Niederlassung
- die Mitarbeit in einem sympathischen und erfolgreichen Team
- eine organisierte Einarbeitung
- ein attraktives Vergütungsmodell
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
So geht es weiter:
Bewerben Sie sich direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken, oder senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen per Mail. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Termin für ein telefonisches Interview und besprechen Einzelheiten zur Stelle und zum Kundenunternehmen. Sollte die Stelle Ihren Anforderungen gerecht werden, erstellen wir ein qualifiziertes Bewerberprofil und senden dieses nach Ihrer Zustimmung an unseren Kunden. Wir halten Sie anschließend über den Bewerbungsstatus auf dem Laufenden. Falls es nicht klappt, beraten wir Sie gerne über weitere interessante Vakanzen.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Capital Markets Delivery Manager (all genders) Arbeitgeber: AC Personalservice - Personalvermittlung & -beratung
Kontaktperson:
AC Personalservice - Personalvermittlung & -beratung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Capital Markets Delivery Manager (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Recruiters, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter-Positionen, insbesondere solche, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick testen. Simuliere Interviews mit Freunden oder Kollegen, um sicherer aufzutreten.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
In der Rolle als Recruiter sind Empathie und soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Kunden kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Capital Markets Delivery Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine kaufmännische Ausbildung hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AC Personalservice - Personalvermittlung & -beratung vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter/in und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenz
In der Personalrekrutierung ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Mitarbeitern kommuniziert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
