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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Personalplanung und -kosten für unsere Holding und entwickle Reporting-Tools weiter.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Holding mit flachen Hierarchien und agiler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und ein Weiterbildungsbudget von bis zu 2.500 € jährlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und gute Kenntnisse in DATEV sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros in München mit tollen Teamevents und einem strukturierten Onboarding-Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Holding mit mehreren operativen Einheiten arbeiten wir mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und legen großen Wert auf Transparenz, Planbarkeit und belastbare Entscheidungsgrundlagen. Im Zuge unseres weiteren Wachstums bauen wir unser HR-Controlling aus und suchen dich als zentrale Ansprechperson für Personalplanung, Personalkosten und HR-Reporting auf Gruppenebene.
Für unser People-Team suchen wir daher eine tatkräftige Unterstützung als (Senior) Personalcontroller (m/w/d) in Vollzeit (30-40h).
UNSERE BENEFITS
- Agilität. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es uns, gemeinsam Veränderung zu gestalten und Fortschritt voranzutreiben.
- Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr unterstützen deine Work-Life-Balance.
- Benefits. Mit Lunchit genießt du täglich ein Mittagessen. Zusätzlich erhältst du eine Mastercard, die wir monatlich mit 50 € bezuschussen, oder alternativ den EGYMWellpass. Darüber hinaus fördern wir deine Weiterentwicklung mit einem Weiterbildungsbudget von bis zu 2.500 € pro Jahr und empfehlen LOTARO für deine persönliche Entwicklung.
- Erstklassige Lage. Unser modernes Büro im Herzen Münchens bietet guten Kaffee, kostenlose Getränke und Snacks.
- TogetherWeRise. Gemeinsame Skitage, Wanderausflüge, Office-Yoga, Kochen oder Afterwork-Abende stärken unseren Teamgeist.
- Willkommen im Team. Ein strukturiertes Onboarding sorgt für einen guten Start. Gleichzeitig erhältst du den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und deine Ideen einzubringen.
VERANTWORTUNGSBEREICHE
- Du erstellst und steuerst die gruppenweite Personal- und FTE-Planung inklusive Budget, Forecast und sorgst für eine hohe Planbarkeit der Personalkosten.
- Du steuerst die Personalkostenstruktur der gesamten Unternehmensgruppe und gewährleistest eine transparente, konsistente und investorenfähige Aufbereitung.
- Du analysierst Gehaltsstrukturen, Durchschnittsgehälter und Vergütungsmodelle über alle Gesellschaften hinweg, einschließlich variabler Bestandteile wie Weihnachtsgeld und Boni.
- Du entwickelst das Personal-KPI-Reporting auf Gruppenebene weiter und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das People-Team, die Geschäftsführung und Investoren auf.
- Du arbeitest eng mit Steuerberatern, Finance, People und den einzelnen Gesellschaften der Holding zusammen und stellst eine einheitliche Daten- und Reportinglogik sicher.
- Du verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung auf Gruppenebene und sorgst für eine saubere Datenbasis in DATEV sowie die Weiterentwicklung der Systemlandschaft, perspektivisch auch mit Lucanet.
KOMPETENZEN UND ANFORDERUNGEN
- Du hast einschlägige Erfahrung im HR-Controlling, in der Personalplanung oder im Finanz- und Reporting-Umfeld, idealerweise in einer Holding- oder Konzernstruktur.
- Du verfügst über ein gutes Verständnis von Personalkosten, FTE-Logiken, Budgetprozessen und deren Bedeutung für Investoren.
- Der Umgang mit DATEV ist dir vertraut; Kenntnisse in Lucanet oder vergleichbaren Reporting-Tools sind von Vorteil.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Zusammenhängen den Überblick.
- Du kommunizierst klar und verbindlich und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen.
- Du hast Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Reporting-Strukturen nachhaltig zu verbessern.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt über HeyJobs.
(Senior) Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Academia Holding Gruppe
Kontaktperson:
Academia Holding Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalcontroller (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert über die Rolle des Personalcontrollers.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse verbessert oder Entscheidungen unterstützt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen: Mach deutlich, warum du perfekt zu uns und der Position als (Senior) Personalcontroller passt. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academia Holding Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Holding und ihre operativen Einheiten. Verstehe, wie HR-Controlling in die Gesamtstrategie passt und welche Stakeholder involviert sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzbereich, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du Personalkosten analysiert oder Reporting-Strukturen verbessert hast.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit DATEV und anderen Reporting-Tools zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in Lucanet hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Frage nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um zu verdeutlichen, dass dir eine gute Zusammenarbeit wichtig ist.