Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze externe Mitarbeitende.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Münchener Innenstadt mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Spaß an der Arbeit hat und sich ständig weiterentwickelt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem motivierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Verhandlungssicheres Deutsch und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in der Münchener Innenstadt dich als Recruiter (m/w/d) mit viel Eigenverantwortung. Dabei übernimmst du den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Erstellung eines Anforderungsprofils, der Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Präsentation bei den Kundenunternehmen. Darüber hinaus betreust du eigenständig deine externen Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt. In der äußerst dynamischen Rolle als Recruiter (m/w/d) wirst du gefordert sein, deine Zielvorgaben stets im Blick zu behalten und geschäftsorientiert zu agieren.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Fixgehalt & Provision ohne Obergrenze (Gehalt im ersten Jahr ca. 48-60K)
- Mitarbeiterkarte (EdenRed Card) 35€/Monat oder Urban Sports oder Wellpass Mitgliedschaft
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office Möglichkeit je nach Einarbeitungsstand
- Theoretisches und praxisorientiertes Onboarding
- Individueller Entwicklungsplan inkl. Weiterbildungen
- 30(+2) Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung
- iPhone (auch zur privaten Nutzung)
- Freie Wahl zwischen PC oder Mac
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Account Managern/Sales in unterschiedlichen Branchen und in enger Kooperation mit deinen Kundenunternehmen.
- Unseren Ansprechpartner:innen beratend zur Seite zu stehen, sie mit Themen wie Zweitmeinungen, Testergebnissen und der Planung ihres Personalbedarfs zu unterstützen.
- Hohes Maß an Kundenzufriedenheit gewähren.
- Sicherstellung eines hohen Niveaus an Geschäftsorientierung mit Fokus auf den Resale.
- Einstellung und Betreuung externer Mitarbeitender inklusive regelmäßiger Gespräche, Zeiterfassung und Fragen rund um ihre Anstellung.
- Als Vorbild zu agieren, indem du unsere Werte - Beat Yesterday, Share Energy und Show Heart - lebst.
Wir suchen
Für den Erfolg als Recruiter (m/w/d) sind deine Persönlichkeit und dein Potenzial entscheidend, daher sind auch Berufs- & Quereinsteiger:innen gern gesehen. Dabei legen wir Wert auf folgende Kompetenzen:
- Verhandlungssicheres Deutsch (C2) - Englischkenntnisse (B2) sind von Vorteil
- Ehrgeizige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Mut, Reife und Umsetzung von Feedback für eine stetige Weiterentwicklung
Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?
Wir möchten der beste Arbeitgeber sein und unsere Unternehmenskultur ist von drei Werten geprägt: Share Energy, Beat Yesterday und Show Heart. Wir möchten Spaß bei der Arbeit haben, positive Energie weitergeben, überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen und uns immer weiterentwickeln.
Weitere Informationen
Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Ort: München, nähe Hauptbahnhof
Start: ab sofort
Umfang: Vollzeit, 40h/Woche
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Academic Work Germany
Als Recruiter Festanstellungsvermittlung (m/w/d) in der Münchener Innenstadt profitierst du von einer dynamischen Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und persönlichem Wachstum basiert. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir dir die Chance, deine Karriere aktiv zu gestalten und in einem motivierten Team zu arbeiten, das Spaß an der Arbeit hat und stets bestrebt ist, überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Academic Work Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Academic Work Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Academic Work Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Academic Work Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
