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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our recruiters in finding exciting young professionals for new job opportunities.
- Arbeitgeber: Join Academic Work GmbH, a company with a Swedish culture focused on transparency and responsibility.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, unlimited commission, flexible working hours, and remote work options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, enhance your networking skills, and make a real impact in recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent in German (C2) and good English (B2), with strong organizational and networking skills.
- Andere Informationen: Experience structured onboarding with workshops and e-learnings, plus regular after-work events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 32000 - 40000 € pro Jahr.
Job Description
Du hast schon ein Mal eine Anfrage eines Recruiters erhalten, die nicht überzeugt hat, dich zu der Position auszutauschen? Du hast die Chance es besser zu machen! Starte als Talent Sourcer (m/w/d) bei uns
\\nÜber die Position\\n
In dieser Rolle bist du fester Bestandteil unseres Teams und unterstützt unsere Recruiter:innen beim Finden der Talente. Wir suchen ab sofort einen Talent Sourcer (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Wochenstunden) für unser Büro in München.
Deine Benefits
- Fixgehalt & Provision ohne Obergrenze (Gehalt im ersten Jahr ca. 32-40K)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Strukturiertes Onboarding mit Work Shadowing, Workshops und E-Learnings
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Option auf 40% remote Work
- Unternehmens-Sport Angebote & regelmäßige After Works
- Schwedische Unternehmenskultur und hohe Transparenz & Eigenverantwortung
\\nDeine Aufgaben\\n
- Zielgerichtete Suche nach spannenden Young Professionals, die offen für eine neue berufliche Herausforderung sind
- Aktive Kandidat:innen Ansprache über verschiedene Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Recruiter:innen
- Support bei der gemeinsamen Profilbesprechung mit Kundenunternehmen
- Erste Vorgespräche mit Kandidat:innen zu Positionen
\\nAnforderungen\\n
Neben verhandlungssicherem Deutsch- (C2) und guten Englischkenntnissen (B2) sowie einem sicheren Umgang mit MS Office, legen wir Wert auf Folgendes:
- Zielorientierte & strukturierte Arbeitsweise: Du planst, organisierst und priorisierst deine eigene Arbeit eigenständig und effektiv, um deine Ziele zu erreichen
- Kontaktfreudig und optimistisch: Du bist ein begeisterungsfähiger Netzwerker:in und knüpfst gerne neue Kontakte
- Spezialisierung: Du bevorzugst eine klare Aufgabenstellung und einen klaren Fokus, um neue Wege auszuprobieren
Unser Rekrutierungsprozess
- Einstellungstests (Logik & Persönlichkeit)
- Gespräch mit Talent Acquisition
- ♂️ Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung
Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Academic Work GmbH | Recruiting Assistant- Talent Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Academic Work GmbH
Kontaktperson:
Academic Work GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Academic Work GmbH | Recruiting Assistant- Talent Sourcing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Recruitern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Talent Sourcing und Recruiting beschäftigen. Engagiere dich in diesen Communities, um dein Wissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, schaue Webinare oder nimm an Workshops teil. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ansätze auszuprobieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Tests im Rekrutierungsprozess vor. Übe Logik- und Persönlichkeitstests, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, deine Stärken besser zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Academic Work GmbH | Recruiting Assistant- Talent Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fähigkeiten hervor, die für die Position als Talent Sourcer wichtig sind, wie z.B. deine Kontaktfreudigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung im Networking.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von Academic Work GmbH anspricht.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, die du einreichst, aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Tests
Da der Rekrutierungsprozess Tests umfasst, solltest du dich im Voraus mit den Arten von Tests vertraut machen. Übe Logik- und Persönlichkeitstests, um sicherzustellen, dass du deine besten Fähigkeiten zeigst.
✨Zeige deine Kontaktfreudigkeit
In der Rolle als Talent Sourcer ist es wichtig, kontaktfreudig und optimistisch zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast oder neue Kontakte geknüpft hast.
✨Strukturiere deine Antworten
Da eine zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du deine Antworten während des Interviews klar und präzise formulieren. Zeige, wie du deine Aufgaben planst und priorisierst.
✨Bereite Fragen für die Recruiter:innen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess umfassen.
