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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst IT-Talente akquirieren und durch den Bewerbungsprozess begleiten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Unternehmen und Talente in der digitalen Welt zusammenbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und ein starkes Teamgefühl warten auf dich!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Egal welches Studium, Kommunikationsstärke und IT-Interesse sind wichtig.
- Andere Informationen: Der Rekrutierungsprozess ist fair und fördert Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist (bald) mit deinem Studium fertig, stehst gerne in Kontakt mit vielen Menschen und suchst den Berufseinstieg? Komm zu unserem Partnerunternehmen als Recruiter (m/w/d) für IT-Positionen und bring Menschen zusammen!
Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit, bei ihm als Recruiter (m/w/d) für IT-Positionen in München zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.
Das bieten wir dir:
- Berufseinstieg und Onboarding: Egal was du studiert hast, hier kannst du alles lernen und erfolgreich werden
- Attraktives Provisionsmodell: Fixum bei Bachelorabschluss ab 42k, bei Masterabschluss ab 48k + Provisionsmodell zwischen 4-15% pro Vermittlung
- Entwicklungsmöglichkeiten: Nach bereits 3 Jahren kannst du dein Bruttojahresgehalt auf bis zu 100K steigern
- Flexibilität: Du kannst nach der Einarbeitung auch 90% remote arbeiten und deine Zeiten flexibel einteilen
- Team Spirit: Das Team gewinnt zusammen mit jedem individuellen Erfolg - keine Einzelkämpfer oder Ellenbogengesellschaft
Deine Aufgaben:
- Kandidatenakquise und -betreuung: Identifiziere und begleite IT-Talente durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Kundenbeziehungen entwickeln: Unterstütze beim Ausbau bestehender Kundenkontakte und fördere nachhaltige Geschäftsbeziehungen (Kein Cold Calling!)
- CRM-Pflege: Halte die Datenbank auf dem neuesten Stand und sorge für eine strukturierte Dokumentation
- Teamarbeit: Arbeite eng mit Sourcers und der Geschäftsführung zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen
Anforderungen:
- Studium: Egal in welchem Bereich und ob Bachelor oder Master - das Team hat unterschiedliche Ausbildungshintergründe
- IT-Affinität: Grundlegendes Verständnis und Interesse an IT-Themen
- Persönlichkeit: Kommunikationsstark, extrovertiert, proaktiv und empathisch
- Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Rekrutierungsprozess:
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Unser Partnerunternehmen:
Das Team besteht aus jungen und erfahrenen Kolleg:Innen mit akademischem Hintergrund, die in einer zunehmend digitalen Geschäftswelt und Berufsleben die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden verstehen und gezielt beraten. Sie versuchen mit einem echten, qualitativen Ansatz zukünftige Mitarbeitende und Unternehmen zusammenzubringen und nehmen sich dafür die entsprechende Zeit.
Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger Willkommen! Arbeitgeber: Academic Work GmbH
Kontaktperson:
Academic Work GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger Willkommen!
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der IT-Branche auszutauschen. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und stelle Fragen, um mehr über die Branche zu lernen.
✨Verstehe die IT-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der IT. Ein grundlegendes Verständnis dieser Themen wird dir helfen, besser mit Kandidaten und Kunden zu kommunizieren und Vertrauen aufzubauen.
✨Bereite dich auf die Tests vor
Da der Rekrutierungsprozess Tests umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten. Übe Persönlichkeitstests und kognitive Tests, um deine Fähigkeiten zu zeigen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine proaktive und empathische Art zu geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger Willkommen!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter (m/w/d) unterstreicht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an IT-Themen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, auch wenn sie nicht direkt im Recruiting liegen, und betone deine Teamfähigkeit und Flexibilität.
Bereite dich auf Tests vor: Da der Rekrutierungsprozess Tests umfasst, informiere dich über mögliche Inhalte dieser Tests. Übe Persönlichkeitstests und kognitive Tests, um gut vorbereitet zu sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Recruiter-Positionen, insbesondere im IT-Bereich. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an IT-Themen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen Teamgeist verdeutlichen. Betone, wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Kultur des Partnerunternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte und den Ansatz des Unternehmens verstehst und dass du gut ins Team passt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Teamdynamik, um mehr über die Arbeitsumgebung zu erfahren.
