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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne das Recruiting von A-Z und unterstütze unsere Recruiter:innen im Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir verbinden Unternehmen mit Talenten am Anfang ihrer Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Einsatzplanung, Arbeitslaptop, gemeinsames Frühstück und Wellnessangebote.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung, erlebe moderne Rekrutierungsmethoden und arbeite in einer schwedischen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse (B2) sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Persönlichkeiten für eine langfristige Zusammenarbeit.
Kaffeekochen und Kopieren können unsere Recruiter selbst - bei uns bist du nur für dein eigenes Heißgetränk zuständig! Lerne bei uns das Recruiting von A-Z kennen. Bewirb dich jetzt!
Über die Position: Wir verbinden Unternehmen mit Personen, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Ab sofort suchen wir einen Werkstudenten Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std/Woche für unser Büro in München. Bist du bereit für eine Rolle, in der du tatsächlich Verantwortung übernehmen darfst? Nach dem Onboarding arbeitest du unseren Recruiter:innen zu und unterstützt im gesamten Bewerbungsprozess. Dich erwartet ein hohes Tempo, eine unschlagbare Energie und spannende Einblicke in moderne evidenzbasierte Rekrutierungsmethoden.
Deine Benefits:
- Möglichkeit Studieninhalte praktisch umzusetzen
- Flexible Einsatzplanung
- Arbeitslaptop (HP Elitebook)
- Gemeinsames Montagsfrühstück & Wellness
- Schwedische Unternehmenskultur und ein internationales und modernes Umfeld
Deine Aufgaben:
- Administration: Entwerfen von Stellenanzeigen, Erarbeitung von Stellenprofilen und Verwaltung von Einstellungstests
- Active Sourcing: Kandidat:innengewinnung über gängige Social Media Kanäle
- Auswahlprozess: Führen von Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache sowie Begleitung von Bewerbungsgesprächen
- Candidate Experience: Kommunikation, Terminkoordination und Begleitung unserer Bewerber:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung: Unterstützung bei Fragen von Mitarbeitenden, Zeiterfassung und arbeitsrechtlichen Themen wie z.B. Vertragsanpassungen
Anforderungen: Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, daher hast du idealerweise mindestens noch ein Jahr des Studiums noch vor dir. Grundvoraussetzungen sind verhandlungssicheres Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse (B2). Wir bieten alle Bewerbenden die gleiche Chance sich im Prozess zu beweisen und nutzen Einstellungstests. Dabei suchen wir folgende Persönlichkeit:
- Eine Person, die sich selbst motivieren kann, klare Ziele für die Arbeit setzt und verfolgt
- Die Fähigkeit die eigene Arbeit selbst zu planen, zu priorisieren und Verantwortung für die Ergebnisse übernimmt
- Gewissenhaftigkeit in der Ausführung von Aufgaben und eine hohe Stresstoleranz
Unser Rekrutierungsprozess: Persönlichkeitstest, Gespräch mit Talent Acquisition, Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Academic Work GmbH
Kontaktperson:
Academic Work GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, schaue Webinare oder folge relevanten Social-Media-Kanälen. So kannst du in Gesprächen mit unseren Recruitern glänzen und zeigen, dass du gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Tests vor! Da unser Rekrutierungsprozess Persönlichkeitstests und kognitive Tests umfasst, solltest du dich mit den Arten von Fragen vertraut machen, die gestellt werden könnten. Es gibt viele Online-Ressourcen, die dir dabei helfen können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen deutlich machst. Überlege dir im Voraus, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Achte darauf, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Notiere dir die wichtigsten Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als Werkstudent im Recruiting zeigt. Gehe auf deine Fähigkeiten ein, die du in der Stelle einbringen kannst, und erläutere, warum du gut ins Team passt.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle qualifizieren, wie z.B. Praktika oder Projekte im Bereich Personalwesen oder Kommunikation.
Vorbereitung auf Tests: Bereite dich auf die Einstellungstests vor, indem du dich mit den Arten von Tests vertraut machst, die durchgeführt werden. Übe Persönlichkeitstests und kognitive Tests, um deine Chancen zu erhöhen, positiv abzuschneiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Tests vor
Da der Rekrutierungsprozess einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test umfasst, solltest du dir Zeit nehmen, um dich darauf vorzubereiten. Informiere dich über die Arten von Fragen, die gestellt werden könnten, und übe, um deine besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Selbstmotivation
In der Position als Werkstudent Recruiting ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Selbstmotivation unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du klare Ziele gesetzt und diese erfolgreich verfolgt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren musst, solltest du deine Sprachkenntnisse während des Interviews hervorheben. Übe, wie du dich klar und präzise ausdrücken kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur schwedischen Unternehmenskultur und dem internationalen Umfeld zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt.
