Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Experte für Rekrutierung und begleite Kandidaten auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Unternehmen: Academic Work Genève, ein dynamisches Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Ein unterstützendes Team, das dir hilft, in deiner Karriere zu wachsen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Energie und Ambition, um Talente mit den besten Unternehmen zu verbinden.
- Qualifikationen: 0-3 Jahre Erfahrung, perfekte Französischkenntnisse und gutes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3938 - 4813 € pro Monat.
Booste ta carrière dans un rôle qui allie ambition, énergie, défis et imp
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Booste ta carrière dans un rôle qui allie ambition, énergie, défis et impact âš¡ en recrutement pour Academic Work Genève !
A propos du rôle Don't leave fit to chance!
Chez Academic Work, nous sommes les experts du marché des professionnels en début de carrière, avec une ambition claire : connecter les talents aux entreprises qui feront leur succès.
Depuis plus de 15 ans, nous déployons notre expertise dans toute la Suisse, faisant de nous un partenaire de choix pour nos clients.
Aujourd'hui, notre bureau genevois a besoin d'un soutien temporaire et c'est pourquoi nous recherchons Consultant-e en Recrutement pour rejoindre notre équipe pour une période de 4 mois, potentiellement prolongeable.
Notre bureau est un mélange unique de dynamisme, de compétition, d'ambition et de bonne humeur, où chaque membre joue un rôle essentiel.
Ce qui nous distingue ?
Une culture d'entreprise forte, une orientation résultats sans compromis, des processus redoutablement bien huilés, et un engagement sincère envers nos candidats et clients.
Prêt/e à relever le défi ?
Tâches En tant que Consultant-e en Recrutement, tu seras le chef d'orchestre de tes processus, du recueil du besoin client jusqu'à l'accompagnement de tes candidats en mission.
Concrètement, ton quotidien s'articulera autour de ces tâches : Stratégie & conseil client : échanger directement avec nos clients (en binôme avec l'Account Manager) pour comprendre leurs besoins.
Loin d'être un simple exécutant, tu assumes un rôle d'expert pour les challenger et les orienter vers la meilleure stratégie d'acquisition.
Copywriting & attraction : rédiger des annonces immersives, transparentes et ciblées.
Fini le jargon purement corporate : tu parles le langage de nos candidats pour te démarquer et attirer les meilleurs talents.
Assessment & sélection : conduire les entretiens et évaluer les candidats avec la rigueur de nos standards, en t'appuyant sur nos méthodes de recrutement scientifiques.
Tu deviendras un-e expert-e dans l'analyse de nos tests psychométriques et cognitifs pour identifier le vrai potentiel au-delà du simple CV.
Closing & négociation : élaborer des dossiers complets et défendre tes profils face aux clients avec conviction.
Tu utiliseras les données scientifiques de tes évaluations comme un levier pour convaincre tes clients de miser sur le potentiel, tout en menant les négociations (salariales, conditions) d'une main de maître.
Onboarding & partenariat : Garantir un suivi administratif irréprochable (contrats, permis, certificats, etc.).
Sur le terrain, tu deviens le career partner de tes consultants, avec ce qu'il faut de fermeté et de bienveillance pour maintenir des relations durables.
Ton profil Expérience : 0 à 3 ans d'expérience professionnelle, idéalement en contact avec des clients (stages et jobs étudiants).
Langues : Une maîtrise parfaite du français (langue maternelle) ainsi qu'un très bon niveau d'anglais (C1 minimum).
Digital native dans l'âme, tu es autonome et tu jongles avec les outils informatiques avec curiosité.
Ton ADN (ce qui fera ton succès chez nous) : Tu as une attention redoutable aux détails.
Là où d'autres se noient sous l'administratif, tu t'appuies sur des process clairs pour rester hyper-efficace.
Drivé-e par les résultats, tu sais garder le cap et ton sang-froid même quand la pression monte, que les délais sont courts ou que les plans changent à la dernière minute.
Tu ne te contentes pas de dire "oui". xveqito Tu as l'aplomb nécessaire pour défendre tes convictions face à un client exigeant.
Test de personnalité et de logique (30min) Première prise de contact par téléphone (10 minutes) Entretien avec la Head of People & Performance Entretien avec la Hiring Manager et la Branch Manager Bienvenue chez nous ! jid988dd13ait jit0832ait jpiy26ait
Consultant.E En Recrutement Pour Academic Work Genève Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Als Junior Social Media Manager im kriminalen Sektor bist du Teil eines dynamischen Teams, das spannende Einblicke in die Welt der True Crime bietet. Wir fördern eine kreative und offene Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, dich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt mit Experten zu interagieren, bieten wir dir ein einzigartiges Umfeld, das sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist.
Kontaktdaten:
Academic Work Switzerland SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant.E En Recrutement Pour Academic Work Genève erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant.E En Recrutement Pour Academic Work Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Academic Work Switzerland SA:Finde heraus, was Academic Work Switzerland SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Switzerland SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Academic Work Switzerland SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
