Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Beschäftigungszyklus mit HR-Expertise.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit multikulturellem Arbeitsumfeld und Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Beschäftigungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das kontinuierliches Lernen und Verbesserung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und komplexen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personalwesen oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Junior HR Business Partner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung hinweg und bieten beratende HR-Expertise. Sie arbeiten mit HR-Spezialisten zusammen, tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei und helfen dabei, eine qualitativ hochwertige Erfahrung für die Mitarbeitenden in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu gewährleisten.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das für Exzellenz und sein multikulturelles Arbeitsumfeld anerkannt ist. Mit tausenden Beschäftigten engagiert sich das Unternehmen für die Förderung einer inklusiven Kultur, kontinuierliches Lernen und eine herausragende Erfahrung für die Mitarbeitenden.
Beschreibung- Bieten Sie tägliche HR-Unterstützung und Beratung für Führungskräfte zu einer Vielzahl von Themen für Mitarbeitende während des gesamten Beschäftigungszyklus, beantworten Sie Fragen und stellen Sie eine positive Erfahrung für die Mitarbeitenden sicher.
- Arbeiten Sie eng mit HR-Kompetenzzentren und internen Stakeholdern zusammen, um effiziente und konsistente HR-Dienstleistungen zu erbringen.
- Führen Sie Aktivitäten im Rahmen des Beschäftigungszyklus durch und stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren sicher.
- Unterstützen Sie wichtige jährliche HR-Prozesse, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Leistungsmanagement und Talententwicklung.
- Erstellen Sie Gehaltsvorschläge für Neueinstellungen im Einklang mit internen Richtlinien.
- Unterstützen Sie bei Bedarf bei Rekrutierungsaktivitäten.
- Tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Prozessverbesserungen bei.
- Überwachen Sie HR-Dienstleistungen sowie die Qualität, Konsistenz und Genauigkeit von HR-Daten.
- Bauen Sie Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden auf und fördern Sie gleichzeitig bewährte HR-Praktiken im gesamten Unternehmen.
- Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle innerhalb eines großen und komplexen Unternehmens.
- Starke Beratungs-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Interview- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift.
- Kundenorientiert mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
- Sicher im Umgang mit HR-Systemen und sehr versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Diskret und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln.
- Proaktiv und lösungsorientiert, mit einer Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Dies ist eine spannende Gelegenheit, einem hoch angesehenen Unternehmen beizutreten, das ein multikulturelles Umfeld bietet, in dem die Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen.
- Sie genießen eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breitem Aufgabenfeld, attraktiven Beschäftigungsbedingungen, flexiblen Arbeitsregelungen und exzellenten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Perspektiven.
Hr Business Partner Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Als Junior Social Media Manager im kriminalen Sektor bist du Teil eines dynamischen Teams, das spannende Einblicke in die Welt der True Crime bietet. Wir fördern eine kreative und offene Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, dich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt mit Experten zu interagieren, bieten wir dir ein einzigartiges Umfeld, das sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist.
Kontaktdaten:
Academic Work Switzerland SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Academic Work Switzerland SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Academic Work Switzerland SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Academic Work Switzerland SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Switzerland SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Academic Work Switzerland SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
