Junior HR Business PartnerAls Junior HR Business Partner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung hinweg und bieten beratende HR-Expertise. Sie arbeiten mit HR-Spezialisten zusammen, tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei und helfen dabei, eine qualitativ hochwertige Erfahrung für die Mitarbeitenden in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu gewährleisten.Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das für Exzellenz und sein multikulturelles Arbeitsumfeld anerkannt ist. Mit tausenden Beschäftigten engagiert sich das Unternehmen für die Förderung einer inklusiven Kultur, kontinuierliches Lernen und eine herausragende Erfahrung für die Mitarbeitenden.Beschreibung- Bieten Sie tägliche HR-Unterstützung und Beratung für Führungskräfte zu einer Vielzahl von Themen für Mitarbeitende während des gesamten Beschäftigungszyklus, beantworten Sie Fragen und stellen Sie eine positive Erfahrung für die Mitarbeitenden sicher.- Arbeiten Sie eng mit HR-Kompetenzzentren und internen Stakeholdern zusammen, um effiziente und konsistente HR-Dienstleistungen zu erbringen.- Führen Sie Aktivitäten im Rahmen des Beschäftigungszyklus durch und stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren sicher.- Unterstützen Sie wichtige jährliche HR-Prozesse, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Leistungsmanagement und Talententwicklung.- Erstellen Sie Gehaltsvorschläge für Neueinstellungen im Einklang mit internen Richtlinien.- Unterstützen Sie bei Bedarf bei Rekrutierungsaktivitäten.- Tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Prozessverbesserungen bei.- Überwachen Sie HR-Dienstleistungen sowie die Qualität, Konsistenz und Genauigkeit von HR-Daten.- Bauen Sie Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden auf und fördern Sie gleichzeitig bewährte HR-Praktiken im gesamten Unternehmen.Anforderungen- Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle innerhalb eines großen und komplexen Unternehmens.- Starke Beratungs-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.- Ausgezeichnete Interview- und Kommunikationsfähigkeiten.- Fließend in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift.- Kundenorientiert mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.- Sicher im Umgang mit HR-Systemen und sehr versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.- Diskret und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln.- Proaktiv und lösungsorientiert, mit einer Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung.Angebot- Dies ist eine spannende Gelegenheit, einem hoch angesehenen Unternehmen beizutreten, das ein multikulturelles Umfeld bietet, in dem die Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen.- Sie genießen eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breitem Aufgabenfeld, attraktiven Beschäftigungsbedingungen, flexiblen Arbeitsregelungen und exzellenten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und langfristigen Perspektiven. jid8649868ade jit0730ade jpiy26ade
Hr Business Partner Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Als Junior Social Media Manager im kriminalen Sektor bist du Teil eines dynamischen Teams, das spannende Einblicke in die Welt der True Crime bietet. Wir fördern eine kreative und offene Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, dich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt mit Experten zu interagieren, bieten wir dir ein einzigartiges Umfeld, das sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist.
Kontaktdaten:
Academic Work Switzerland SA Recruiting-Team
