Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Personalverwaltung und treibe die HR-Strategie voran.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer Kultur der Freundlichkeit und Talententwicklung.
- Vorteile: Strategische Rolle mit starkem Einfluss in einem unterstützenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in strategischem HR-Support.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unterstützen Sie Führungskräfte in ihrem Personalmanagement und treiben Sie die HR-Strategie einer schnell wachsenden Gruppe voran? Unser Kunde sucht einen HR Business Partner, um die dynamische Entwicklung seiner Aktivitäten in der französischsprachigen Schweiz zu unterstützen und das aktuelle HR-Team zu verstärken. Sie berichten direkt an das Schweizer HR-Management und agieren als vertrauenswürdiger Partner für ein Portfolio von 4 bis 10 Abteilungsleitern.
In einem stimulierenden und menschenorientierten Umfeld spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Übersetzung der Herausforderungen des Unternehmens in konkrete HR-Maßnahmen. Wir bieten Ihnen eine Rolle mit starkem strategischen Einfluss innerhalb einer menschlichen und anregenden Struktur, die in einer Kultur der Freundlichkeit und Talententwicklung verwurzelt ist!
Aufgaben:
- Strategische Beratung von Abteilungsleitern zur Optimierung des Managements des Humankapitals und Unterstützung organisatorischer Transformationen.
- Strategische Unterstützung von 4 bis 10 Managern in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Definition und Überwachung wichtiger HR-Leistungsindikatoren (KPIs).
- Management von Rekrutierungs- und Talentmanagementprozessen.
- Implementierung von Transformationsprojekten und Unterstützung von Veränderungen.
- Sicherstellung der Personalplanung und Nachfolgeplanung.
- Stärkung der Führungskompetenzen durch Coaching und Workshops.
- Gewährleistung von Fairness, psychologischer Sicherheit und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen.
Wir suchen:
- Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch für interne Prozesse.
- Starke Fähigkeiten in der strategischen HR-Unterstützung und im Talentmanagement.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Rekrutierung und Personalplanung zu managen.
- Fähigkeit, unabhängig in einem dynamischen und fluiden Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde wünscht, dass alle Fragen zur Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlprozess ist fortlaufend, und die Anzeige kann vor dem Ende des Rekrutierungsprozesses geschlossen werden, wenn wir in die nächste Phase übergehen. Der Prozess umfasst Tests, die Werkzeuge sind, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu fördern.
HR Business Partner (M/F) Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Als Junior Social Media Manager im kriminalen Sektor bist du Teil eines dynamischen Teams, das spannende Einblicke in die Welt der True Crime bietet. Wir fördern eine kreative und offene Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, dich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt mit Experten zu interagieren, bieten wir dir ein einzigartiges Umfeld, das sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist.
Kontaktdaten:
Academic Work Switzerland SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (M/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Academic Work Switzerland SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Academic Work Switzerland SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (M/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Academic Work Switzerland SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Switzerland SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Academic Work Switzerland SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
