Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte in ihrer Personalführung und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsender Konzern mit einer Kultur der Fürsorge und Talententwicklung.
- Vorteile: Strategischer Einfluss, inspirierendes Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem fairen und vielfältigen Rekrutierungsprozess.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüsselpartner für Teams und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch sowie Erfahrung in strategischem HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Möchten Sie Führungskräfte in ihrer Personalführung begleiten und die HR-Strategie eines wachsenden Konzerns mitgestalten? Werden Sie Teil unseres Kunden und werden Sie der/die strategische Schlüsselpartner/in der Teams!
Über die Rolle
Um die dynamische Entwicklung seiner Aktivitäten in der Westschweiz zu begleiten und das aktuelle HR-Team zu verstärken, sucht unser Kunde eine/n HR Business Partner. Direkt der HR-Leitung Schweiz unterstellt, agieren Sie als vertrauenswürdige/r Partner/in für ein Portfolio von 4 bis 10 Abteilungsleitern. In einem anregenden und menschlichen Umfeld spielen Sie eine zentrale Rolle, indem Sie die Unternehmensherausforderungen in konkrete HR-Massnahmen übersetzen. Wir bieten Ihnen eine Rolle mit starkem strategischem Einfluss in einer menschlichen und inspirierenden Struktur, die in einer Kultur der Fürsorge und Talententwicklung verankert ist!
Aufgaben
- Die Rolle besteht darin, als strategische/r Berater/in der Abteilungsleiter zu agieren, um das Humankapital optimal zu verwalten und organisatorische Veränderungen zu unterstützen.
- Strategische Begleitung von 4 bis 10 Führungskräften bei menschlichen und organisatorischen Herausforderungen.
- Definition und Überwachung der wichtigsten HR-Leistungskennzahlen (KPI).
- Steuerung der Rekrutierungs- und Talentmanagementprozesse.
- Umsetzung von Transformationsprojekten und Begleitung des Wandels.
- Planung des Personalbestands und Nachfolgeplanung sicherstellen.
- Stärkung der Führungskompetenzen durch Coachings und Workshops.
- Gewährleistung von Fairness, psychologischer Sicherheit und Einhaltung des rechtlichen Rahmens.
Wir suchen
- Fliessende Kenntnisse in Französisch und Englisch für interne Prozesse.
- Fundierte Kompetenzen in strategischer HR-Begleitung und Talentmanagement.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Rekrutierungen und Personalplanung zu steuern.
- Fähigkeit, selbstständig in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen (Assertivität).
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde bittet darum, alle Fragen zur Stelle an Academic Work zu richten. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend, und die Anzeige kann vor Abschluss des Rekrutierungsprozesses geschlossen werden, wenn wir in die nächste Phase übergehen. Der Prozess umfasst Tests, die als Instrumente dienen, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu fördern.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Als Junior Social Media Manager im kriminalen Sektor bist du Teil eines dynamischen Teams, das spannende Einblicke in die Welt der True Crime bietet. Wir fördern eine kreative und offene Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, dich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt mit Experten zu interagieren, bieten wir dir ein einzigartiges Umfeld, das sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist.
Kontaktdaten:
Academic Work Switzerland SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Academic Work Switzerland SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Academic Work Switzerland SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Academic Work Switzerland SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Switzerland SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Academic Work Switzerland SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
