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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und bringe sie mit Unternehmen zusammen.
- Arbeitgeber: Academic Work - über 25 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: 25 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und monatliche Provisionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Afterworks und tolle Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Position
Seit über 25 Jahren verbinden wir bei Academic Work ambitionierte Young Professionals und Absolventen mit Unternehmen, die bereit sind, in die Talente der Zukunft zu investieren. Als Junior Recruiter wirst du Teil dieses Matchmaking-Prozesses: Du ermittelst passende Kandidaten, verstehst die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen und bringst beides erfolgreich zusammen. Du gewinnst ein klares Bild der Anforderungen unserer Kunden, führst Interviews und stellst ihnen die Talente vor, die ihre Teams optimal ergänzen. Gleichzeitig bist du für die Kandidaten ein verlässlicher Ansprechpartner.
In Zürich erwartet dich ein ehrgeiziges, unterstützendes Team, das gemeinsam anpackt, voneinander lernt und Erfolge feiert, immer geprägt von unseren Werten Share Energy, Beat Yesterday und Show Heart. Hier kannst du deine Ideen einbringen und mit deinem Engagement zum Erfolg des Zürcher Teams beitragen.
Deine Aufgaben
- Erstelle überzeugende Stellenanzeigen, die Talente begeistern
- Wähle aktiv passende Kandidaten aus (CV-Screening, telefonisches Screening & Interviews)
- Führe strukturierte Interviews, um das Potenzial der Kandidaten genau zu erkennen
- Erstelle aussagekräftige Kandidatenprofile und präsentiere diese bei unseren Kunden
- Begleite Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sichere eine positive Candidate Experience
- Übernehme administrative Aufgaben und das Consultant Management, z. B. Vorbereitung von Vertragsunterzeichnungen, Einholen von Arbeitserlaubnissen etc
Anforderungen
- Du sprichst fliessendes Deutsch (C2) und Englisch (C1) & idealerweise Französisch (B2)
- EU/EFTA Bürger, am Besten bereits wohnhaft in der Schweiz
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting / Personalbereich oder in einem serviceorientierten Umfeld
- Du bist ehrgeizig, proaktiv, kommunikativ und lernst schnell
- Mindset ist alles - den Rest bringen wir dir bei!
Deine Benefits
- Umfangreiches Onboarding mit abwechslungsreichen Trainings, Coachings und Schulungen
- 25 Tage Urlaub im ersten und 30 Tage im zweiten Jahr
- SBB Halbtax Abo für private Reisen
- Unbefristeter Vertrag, kompetitives Gehalt & ungedeckelte monatliche Provisionen
- Ein junges, dynamisches, ehrgeiziges und internationales Team
- Unsere gelebten Werte: Share Energy, Beat Yesterday, Show Heart
- Regelmässige Afterworks, Company Events und viele gemeinsame Erlebnisse
Das klingt nach dir? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unser Rekrutierungsprozess
- Persönlichkeits- und Logik-Test
- Telefonisches Screening (10min)
- Online Interview mit unserem Recruiter
- Persönliches Interview mit unserem Branch Manager
Willkommen bei Academic Work!
Junior Recruiter - Zürich Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Kontaktperson:
Academic Work Switzerland SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter - Zürich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in deiner Branche zu netzwerken. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und folge ihnen, um über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert zu bleiben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Werte des Unternehmens verkörperst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, dass du deine Motivation und dein Engagement für die Rolle und das Unternehmen deutlich machst. Lass sie wissen, dass du bereit bist, dich einzubringen und zu lernen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen wie dir. Bewirb dich direkt über unsere Plattform, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter - Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Academic Work und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du ein echtes Interesse an der Position hast!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht den Prozess für uns alle einfacher! Du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Also, zögere nicht und klick dich durch unsere Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Switzerland SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Academic Work legt großen Wert auf Teamarbeit und Engagement. Wenn du in deinem Interview zeigst, dass du diese Werte teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du als Junior Recruiter strukturierte Interviews führen wirst, übe, wie du Fragen stellst und Antworten analysierst. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidaten potenziell bewerten würdest, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du kannst auch einige typische Interviewfragen durchgehen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst antworten kannst.
✨Stelle Fragen an den Interviewer
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut!
