Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Schlüssel zu den besten Talenten und begleite sie auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer starken Kultur und einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ein einzigartiges Team, das Spaß und Erfolg vereint.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Kundenkontakt und hervorragende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Dai una spinta alla tua carriera in un ruolo che unisce ambizione, energia, sfide e impatto per Academic Work Ginevra!A proposito del ruolo Non lasciare l'adattamento al caso!In Academic Work, siamo esperti nel mercato dei professionisti a inizio carriera, con una chiara ambizione: connettere i talenti alle aziende che determineranno il loro successo.
Da oltre 15 anni, dispieghiamo la nostra competenza in tutta la Svizzera, rendendoci un partner di scelta per i nostri clienti.
Oggi, il nostro ufficio di Ginevra ha bisogno di un supporto temporaneo ed è per questo che cerchiamo un Consulente di Reclutamento per unirsi al nostro team per un periodo di 4 mesi, potenzialmente rinnovabile.
Il nostro ufficio è un mix unico di dinamismo, competizione, ambizione e buon umore, dove ogni membro gioca un ruolo essenziale.
Cosa ci distingue?
Una forte cultura aziendale, una qualità senza compromessi, processi estremamente ben oliati e un impegno sincero verso i nostri candidati.
Sei pronto a raccogliere la sfida?Mansioni In qualità di Consulente di Reclutamento, sarai il direttore d'orchestra dei tuoi processi, dalla raccolta delle esigenze del cliente fino all'accompagnamento dei tuoi candidati in missione.
Concretamente, la tua quotidianità si articolerà attorno a queste mansioni:- Consulenza al cliente: scambiare direttamente con i nostri clienti (in coppia con un Account Manager) per comprendere le loro esigenze.
Lungi dall'essere un semplice esecutore, assumi un ruolo di esperto per sfidarli e orientarli verso la migliore strategia di acquisizione.- Copywriting e pubblicazione: redigere annunci immersivi, trasparenti e mirati.
Basta con il gergo puramente aziendale: parli la lingua dei nostri candidati per distinguerti e attrarre i migliori talenti.- Assessment e selezione: condurre i colloqui e valutare i candidati con il rigore dei nostri standard, basandoti sui nostri metodi di reclutamento scientifici.
Diventerai un esperto nell'analisi dei nostri test psicometrici e cognitivi per identificare il vero potenziale oltre al semplice CV.- Closing e negoziazione: elaborare dossier completi e difendere i tuoi profili davanti ai clienti con convinzione.
Utilizzerai i dati scientifici dei tuoi assessment per convincere i tuoi clienti a puntare sul potenziale, conducendo al contempo le negoziazioni (salariali, condizioni) con mano ferma.- Onboarding e follow-up: garantire un follow-up impeccabile (permessi, ecc.).
Sul campo, diventi il career partner dei tuoi consulenti, con la giusta dose di fermezza e benevolenza per mantenere dei profili motivati.
Profilo- Esperienza: da 0 a 3 anni di esperienza professionale, idealmente a contatto con i clienti (stage e lavori studenteschi).- Lingue: una padronanza perfetta del francese (lingua madre) così come un ottimo livello di inglese (minimo C1).- Digitale nell'anima, sei autonomo e jongli con gli strumenti con curiosità.
Il tuo DNA (ciò che determinerà il tuo successo da noi):- Hai una formidabile attenzione ai dettagli.
Laddove altri annegano sotto le informazioni, tu ti affidi a processi chiari per rimanere organizzato.- Guidato dai risultati, sai mantenere la rotta e il sangue freddo anche quando la pressione sale, i tempi sono stretti o i piani cambiano all'ultimo minuto.- Non ti accontenti di dire di sì.
Hai l'aplomb necessario per difendere le tue convinzioni davanti a un cliente.
Processo di selezione- Test di personalità e logica (30 minuti)- Primo contatto telefonico (10 minuti)- Colloquio con il Responsabile People & Performance- Colloquio con il Responsabile delle Assunzioni e il Responsabile di Filiale- Benvenuto da noi! jid988dd13ait jit0833ait jpiy26ait
Recruiter Arbeitgeber: Academic Work Switzerland SA
Als Junior Social Media Manager im kriminalen Sektor bist du Teil eines dynamischen Teams, das spannende Einblicke in die Welt der True Crime bietet. Wir fördern eine kreative und offene Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Möglichkeit hast, dich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, direkt mit Experten zu interagieren, bieten wir dir ein einzigartiges Umfeld, das sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist.
Kontaktdaten:
Academic Work Switzerland SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Academic Work Switzerland SA:Finde heraus, was Academic Work Switzerland SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work Switzerland SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Academic Work Switzerland SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
