Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Technologieunternehmen in Hamburg mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten, modernes Onboarding und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Direktvermittlung mit hervorragenden Karrierechancen und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine steile Lernkurve und entwickle dich in einem abwechslungsreichen HR-Umfeld.
- Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und Freude an vielfältigen Aufgaben im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst im HR voll durchstarten? Als HR Generalist (m/w/d) arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Du managst Personalprozesse von A–Z, begleitest Talente und wächst Schritt für Schritt in deine neue Rolle!
Über die Position: Du möchtest nicht nur einen kleinen Part im HR übernehmen, sondern das große Ganze mitgestalten? Für unseren Partner, ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen in Hamburg, suchen wir ein motiviertes Organisationstalent. In dieser Rolle bist du ein echter HR-Allrounder: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und bist für alle HR-Themen von A bis Z die treibende Kraft. Das Besondere an dieser Position: Du sitzt ganz nah am Geschehen und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Das bietet dir eine steile Lernkurve, da du sowohl operative Aufgaben eigenständig rockst als auch strategische Einblicke erhältst. Da sich die Rolle mit dem Unternehmen weiterentwickelt, wachsen auch deine Aufgaben – so wird das Thema Payroll beispielsweise erst im Laufe der Zeit nach einer gründlichen Einarbeitung Teil deines Bereichs. Bei dieser Position handelt es sich um eine Direktvermittlung, das heißt, du bist direkt bei unserem Kunden angestellt. Der gesamte Bewerbungsprozess wird von Academic Work gesteuert.
Deine Benefits:
- Strukturiertes Onboarding: Zum Start gibt es eine strukturierte Einarbeitung (2–4 Monate) inklusive Mentoring-Programm.
- Steile Lernkurve: Durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung lernst du extrem schnell, wie HR strategisch und operativ funktioniert.
- Weiterentwicklung: Ein Aufgabengebiet, das mit deinen Fähigkeiten wächst (z. B. der schrittweise Aufbau des Payroll-Wissens).
- Moderne Arbeitsumgebung: Ein digitaler Arbeitsplatz mit digitalen Tools wie Personio.
- Kultur: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und viel Raum für deine eigenen Ideen. Dich erwartet ein diverser, fitnessbegeisterter Team-Spirit.
- Rahmenbedingungen: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
- Flexibilität: Du hast flexible Arbeitszeiten. Nach der Einarbeitungszeit vor Ort sind remote-Optionen gegeben.
- Attraktives Gehalt: 48.000€-60.000€ je nach Erfahrung.
- „Ingenieursrente“: betriebliche Altersvorsorge.
- Zusätzliche Benefits: Jobrad, monatliche 50€ Gutscheinkarte (Tank/Shopping), HVV-Ticket, Urban Sports Club / Wellpass.
Deine Aufgaben: Als HR Generalist (m/w/d) erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das du in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung eigenverantwortlich steuerst:
- HR-Core & Administration: Du pflegst und optimierst die Personalstammdaten in unserem HR-Tool Personio und sorgst für reibungslose administrative Abläufe.
- Employee Relations & GF-Sparring: Du bist die erste Vertrauensperson für unsere Mitarbeiter bei täglichen Fragen, verwaltest die Benefits und stimmst dich bei strategischen HR-Fragen direkt mit der Geschäftsführung ab.
- Recruiting & Onboarding: Du erstellst in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen, veröffentlichst Anzeigen und übernimmst die Vorselektion sowie die ersten Kennenlerngespräche.
- Entwicklungsthema Payroll (Zukunftsperspektive): Keine Sorge, du musst nicht sofort alles können! Das Thema Gehaltsabrechnung (Koordination und Kontrolle mit dem externen Lohnbüro) kommt erst mit der Zeit als nächster Entwicklungsschritt hinzu, wenn du im Daily Business voll angekommen bist.
Anforderungen: Du passt zu der Position, wenn...
- … du die perfekte Mischung aus Struktur und Empathie mitbringst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen:
- Erste HR-Erfahrung: Du hast nach deinem Studium oder deiner Ausbildung bereits erste praktische Erfahrung in der operativen Personalbetreuung gesammelt (z. B. durch relevante Praktika, eine Werkstudententätigkeit oder eine erste feste Station).
- Allrounder-Mentalität: Du hast Spaß an der Vielfalt des HR-Bereichs – von der Datenpflege bis zum Recruiting – und arbeitest gerne eigenständig.
- Tech-Affinität: Du bist vertraut im Umgang mit moderner HR-Software.
- Kommunikationsstärke & Souveränität: Durch deine ausgeprägte Empathie bist du ein geschätzter Ansprechpartner für die Belegschaft. Gleichzeitig kommunizierst du im täglichen Austausch mit der Geschäftsführung sicher und auf Augenhöhe.
- Sprachkenntnisse: Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift mit.
Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:
- Vertrauensvoll
- Gewissenhaftigkeit
Unser Rekrutierungsprozess: Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst einen Persönlichkeitstest. Mehr als Erfahrung & Skills - deine Persönlichkeit zählt. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Academic Work aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Academic Work, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Academic Work klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Academic Work vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Academic Work die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
