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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Akademiker*innen und Führungskräfte in digitalen Übergangsphasen.
- Arbeitgeber: Innovatives Coaching-Unternehmen mit flexibler Arbeitsweise.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, faire Honorierung und modernes Coaching-Framework.
- Andere Informationen: Wertschätzung und partnerschaftlicher Umgang sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen in herausfordernden Lebenssituationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Coaching und Umgang mit digitalen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie finden sich hier wieder? Sie arbeiten gerne mit Menschen in anspruchsvollen beruflichen Übergangsphasen? Sie möchten Akademiker*innen, Fach- und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Stärken zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und sicher in der digitalen Arbeitswelt anzukommen? Sie fühlen sich wohl in digitalen Settings und möchten Ihre Erfahrung in Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und modernen Bewerbungsprozessen einbringen? Dann passt dieses Coaching genau zu Ihnen.
Ihr Profil
- Erfahrung im systemischen Coaching, in der Karriereberatung oder in der Begleitung von Fach- und Führungskräften
- Fundiertes Wissen zu Recruiting, Bewerbungsprozessen und modernen Auswahlverfahren
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools (v. a. MS Teams) und Interesse an Digitalisierung & KI
- Fähigkeit, Teilnehmende beim Aufbau von digitaler und KI-Kompetenz zu unterstützen
- Empathisch, wertschätzend, strukturiert und lösungsorientiert
- Selbstständige Arbeitsweise und Freude an individueller Begleitung
- Erfahrung mit AVGS-Maßnahmen ist willkommen, aber nicht zwingend notwendig
Warum wir?
- Wir bieten Ihnen ein modernes Coaching-Framework, das Digitalisierung, Kompetenzaufbau und KI-Themen sinnvoll integriert.
- Sie arbeiten absolut flexibel, remote oder hybrid – mit fairer Honorierung.
- Sie coachen eine interessante Zielgruppe: Akademiker*innen, Fach- & Führungskräfte.
- Sie erhalten klare Prozesse, Unterstützung im Onboarding und der Abwicklung.
- Und: Sie leisten einen echten Beitrag, indem Sie Menschen in herausfordernden Lebenssituationen professionell begleiten und stärken.
Über uns
Was uns wichtig ist: Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug. Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60% der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.
Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte Arbeitgeber: ACADEMY & ACURITY
Kontaktperson:
ACADEMY & ACURITY HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche Online-Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Klienten kennenzulernen.
✨Zeige deine Expertise!
Erstelle Inhalte, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Coaching zeigen. Das können Blogbeiträge, Videos oder Social-Media-Posts sein. So gewinnst du das Vertrauen von Interessierten und positionierst dich als Expert*in.
✨Sei aktiv auf Plattformen!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich sichtbar zu machen. Teile deine Erfolge, Tipps und Insights aus der Coaching-Welt. Das zieht nicht nur Klienten an, sondern zeigt auch, dass du in deinem Bereich aktiv bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Interesse an einer Zusammenarbeit hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du Initiative und Interesse an unserem modernen Coaching-Framework und den Möglichkeiten, die wir bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber*innen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Freelance-Coach brennst und wie du Menschen in ihrer Karriere unterstützen kannst.
Betone deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Coaching oder in der Karriereberatung. Wir suchen nach jemandem, der sich in digitalen Settings wohlfühlt und mit modernen Bewerbungsprozessen vertraut ist. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in die Praxis umsetzt!
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen leicht zu finden sind. Das zeigt uns auch, dass du strukturiert und lösungsorientiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du hast die Möglichkeit, mehr über uns und unsere Werte zu erfahren. Lass uns gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACADEMY & ACURITY vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Bedürfnisse und Herausforderungen von Akademikern und Führungskräften. Überlege dir, wie du deine Coaching-Methoden anpassen kannst, um ihnen in ihren beruflichen Übergangsphasen bestmöglich zu helfen.
✨Digitale Tools beherrschen
Da der Job viel mit digitalen Settings zu tun hat, solltest du dich mit MS Teams und anderen relevanten Tools vertraut machen. Zeige im Interview, dass du sicher im Umgang mit diesen Technologien bist und bereit, neue digitale Kompetenzen zu erlernen.
✨Empathie und Wertschätzung zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine empathische und wertschätzende Art verdeutlichen. Erkläre, wie du Klienten in schwierigen Situationen unterstützt hast und welche Methoden du anwendest, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
✨Strukturierte Vorgehensweise präsentieren
Zeige im Interview, dass du eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise hast. Bereite einen groben Plan vor, wie du ein Coaching-Programm für deine Klienten gestalten würdest, um deine Fähigkeit zur individuellen Begleitung zu demonstrieren.