Executive Neuroscience Sales Specialist - South Atlanta, GA

Der Neuroscience Sales Specialist ist verantwortlich für die Erreichung der Verkaufsziele im zugewiesenen Gebiet, indem er starke Kundenbeziehungen aufbaut, konforme und überzeugende Produktinformationen bereitstellt und den Zugang für Patienten fördert. Diese Rolle erfordert Fachwissen in der Neurowissenschaft, tiefes Wissen über die lokale Gesundheitslandschaft und die Fähigkeit, effektiv mit Gesundheitsfachkräften (HCPs) und wichtigen Interessengruppen zusammenzuarbeiten, um bedeutenden Wert und Service zu bieten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Förderung von Acadia-Produkten bei HCPs persönlich und virtuell, Bereitstellung von klinischen Informationen, Krankheitszuständen und Erstattungsinformationen auf konforme und kundenorientierte Weise.
• Entwicklung und Umsetzung eines Geschäftsplans für das Gebiet zur Erreichung oder Übertreffung der Verkaufsziele unter Nutzung von Marktdaten, Kundeninsights und vierteljährlichen Aktionsplänen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu HCPs, einschließlich Meinungsführern, Interessenvertretungen und anderen Gesundheitsakteuren.
• Beantwortung von Kundenfragen, Bedenken und Einwänden unter Verwendung fortgeschrittener Dialog- und Verkaufstechniken.
• Anpassung genehmigter Verkaufsunterlagen, klinischer Nachdrucke und Markenressourcen an spezifische Kundenbedürfnisse.
• Zusammenarbeit mit internen Kollegen (z. B. Managed Markets, Betrieb, Vertriebsschulung, Marketing), um koordinierte Lösungen zu liefern.
• Bereitstellung von Informationen zu Produktpreisen, Erstattung und spezialisierten Vertriebskanälen, als Verbindung zwischen Kunden und dem Unternehmen bei zugangsbezogenen Fragen.
• Genaues Verfolgen und Berichten von Verkaufsaktivitäten, Geschäftsausgaben und Kundeninteraktionen in einem zeitgerechten Rahmen.
• Vertretung von Acadia auf Konferenzen, Ausstellungen und Schulungen; Teilnahme an nationalen, regionalen und lokalen Meetings nach Bedarf.
• Mentoring und Schulung neuer Vertriebsmitarbeiter nach Bedarf und Beitrag zu funktionsübergreifenden Projekten und strategischen Erkenntnissen im Feld.

Wissen & Fachkenntnisse

• Tiefes Verständnis der neurologischen Krankheitszustände, der Acadia-Produkte und der lokalen/regionalen Marktdynamik.
• Fähigkeit, als vertrauenswürdige Ressource in der medizinischen Gemeinschaft zu fungieren.
• Kenntnisse in Microsoft Office und virtuellen Engagement-Plattformen (z. B. Zoom, WebEx).
• Starkes Verständnis der Payer-Dynamik, einschließlich Teil D und spezialisierter Apotheken/Hub-Vertrieb.

Qualifikationen

• Bildung: Bachelor-Abschluss erforderlich; Lebenswissenschaften bevorzugt.
• Erfahrung: Vertriebsmitarbeiter: Mindestens 1+ Jahre Vertriebserfahrung im pharmazeutischen/gesundheitlichen Bereich; Neurowissenschaften bevorzugt.
• Senior Specialist: Mindestens 5+ Jahre Vertrieb im Gesundheitswesen (2+ in komplexem/auf Konten basierendem Verkauf).
• Nachgewiesene fortgeschrittene Verkaufsfähigkeiten, Führungsfähigkeiten und Geschäftssinn.
• Nachgewiesener Erfolg in der Beeinflussung verschiedener HCP-Publikum in mehreren Pflegeumgebungen.
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative und verhandlungstechnische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, sich an Veränderungen anzupassen und konstant hohe Ergebnisse zu liefern.
• Wohnsitz innerhalb des Gebiets (oder innerhalb von 30 Meilen von dessen Grenze) und Besitz eines gültigen Führerscheins mit akzeptablem Fahrverhalten.
• Fähigkeit, Reiseanforderungen zu erfüllen, einschließlich erheblichem Fahren und Übernachtungen; Flugreisen nach Bedarf.
• Einhalten der Impfanforderungen für den Zugang zu HCP-Büros, Langzeitpflegeeinrichtungen und medizinischen Konferenzen.

Umfang

Wendet umfassende Erfahrung und professionelles Urteilsvermögen an, um komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, wobei Kreativität und datengestützte Entscheidungsfindung genutzt werden, um Ergebnisse in einem stark regulierten Umfeld zu erzielen.

Körperliche Anforderungen

Diese Rolle umfasst regelmäßiges Stehen, Gehen, Sitzen und die Benutzung der Hände zum Handhaben oder Bedienen von Geräten. Der Mitarbeiter muss möglicherweise auch erreichen, klettern, balancieren, bücken, knien, hocken und visuelle, verbale und auditive Kommunikation sowohl in einer Standardbüroumgebung als auch beim selbstständigen Arbeiten von entfernten Standorten aus aufrechterhalten. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 20 Pfund heben und/oder bewegen. Diese Position erfordert die Fähigkeit, unabhängig zu reisen und/oder nach Bedarf außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, je nach Reiseplan oder geschäftlichen Bedürfnissen.

Die Position erfordert die Wohnsitznahme innerhalb des Gebiets (oder innerhalb von 30 Meilen von dessen Grenze) und, je nach Bedarf des Gebiets, in angemessener Nähe zu einem großen Flughafen. Erforderlich ist die Berechtigung, ein Firmenfahrzeug zu fahren und die Fähigkeit, unabhängig per Flugzeug zu reisen. Reisen kann bis zu 80% der Zeit in Anspruch nehmen, einschließlich gelegentlicher Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten basierend auf geschäftlichen Bedürfnissen.

Positionsstufen

• Vertriebsmitarbeiter: $115,000.00 – erfordert 1+ Jahre Vertriebserfahrung mit mindestens 1 Jahr im pharmazeutischen und/oder anderen verwandten Gesundheitsvertrieb, mit Schwerpunkt auf Neurowissenschaften bevorzugt.
• Vertriebsmitarbeiter: $135,000.00 – erfordert mindestens 5+ Jahre Vertrieb im Gesundheitswesen mit mindestens 2 Jahren Erfahrung in komplexen oder kontobasierten Verkaufsumgebungen.
• Executive Specialist: $155,000 – erfordert mindestens 12 Jahre Vertrieb im Gesundheitswesen mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in komplexen oder kontobasierten Verkaufsumgebungen.

Gehaltsbereich: 124,000 – 155,000 USD

Was wir US-basierten Mitarbeitern anbieten

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Bonus, neueinstellungen und laufende Aktienpakete
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Arbeitgeberfinanzierte Lebens-, Invaliditäts-, Geschäftsreise- und EAP-Versicherung
• 401(k)-Plan mit einer vollständig unverfallbaren Unternehmensbeteiligung von 1:1 bis zu 5%
• Aktienkaufplan mit einer 2-jährigen Preisbindung
• 15+ Urlaubstage
• 13–15 bezahlte Feiertage, einschließlich Büroschließung zwischen dem 24. Dezember und dem 1. Januar
• 10 Tage bezahlte Krankheitszeit
• Bezahlter Elternurlaub
• Studienhilfe

EEO-Erklärung (US-basierte Mitarbeiter)

Studien haben gezeigt, dass Frauen und People of Color weniger wahrscheinlich Jobs beantragen, es sei denn, sie glauben, dass sie jede der Qualifikationen genau so erfüllen, wie sie in Stellenanzeigen beschrieben sind. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses, gerechtes, integratives und innovatives Unternehmen aufzubauen, und suchen den besten Kandidaten für die Stelle. Dieser Kandidat könnte jemand sein, der aus einem weniger traditionellen Hintergrund kommt oder die Qualifikationen auf andere Weise erfüllt. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich zu bewerben, insbesondere wenn der Grund, warum Sie der beste Kandidat sind, nicht genau dem entspricht, was wir hier beschreiben.

Es ist die Politik von Acadia, allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, einschließlich damit verbundener Haarstile, Farbe, Religion oder religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsübergang, Herkunftsland, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, rechtlich geschützte medizinische Bedingungen oder Informationen, Familienstand, Status als Lebenspartner, Status als Familienpfleger, Status als Militärpfleger, Veteranen- oder Militärstatus (einschließlich Reservestatus, Nationalgarde und Militärdienst oder Verpflichtung), Status als Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Belästigung oder Stalking, Einschreibung in ein öffentliches Unterstützungsprogramm oder jede Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, verpflichtet sich Acadia zu einer vielfältigen Belegschaft. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Unterkunft zu beantragen. Darüber hinaus können Sie zusätzliche Unterstützung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von Acadia zu nutzen oder darauf zuzugreifen, sowie alle Unterkünfte während des Einstellungsprozesses.

Hinweis für Bewerber aus Kalifornien

Bitte siehe zusätzliche Informationen für kalifornische Bewohner in unserer Datenschutzrichtlinie.

Hinweis für kanadische Bewerber

Bitte siehe zusätzliche Informationen für kanadische Bewohner in unserer Datenschutzrichtlinie.

Bewerber im Europäischen Wirtschaftsraum, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Serbien

Bitte siehe zusätzliche Informationen für Personen im Europäischen Wirtschaftsraum, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Serbien in unserer Datenschutzrichtlinie.

Hinweis an Suchfirmen/Drittanbieter-Rekrutierungsagenturen (Recruiter)

Das Talent Acquisition-Team verwaltet den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Acadia Pharmaceuticals Inc. („Acadia“). Acadia akzeptiert keine Lebensläufe von Recruitern oder Suchfirmen ohne einen ausgeführten Suchvertrag. Lebensläufe, die an Acadia-Mitarbeiter ohne einen ausgeführten Suchvertrag gesendet werden, verpflichten Acadia in keiner Weise hinsichtlich der zukünftigen Beschäftigung dieser Personen oder potenzieller Vergütung an einen Recruiter oder eine Suchfirma. Kandidaten sollten niemals direkt an unsere Einstellungsleiter oder Mitarbeiter übermittelt werden.