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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue internationale Mitarbeitende und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Medizintechnikunternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Teilweise Remote-Arbeit, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive und interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Leben rettet und internationale HR-Strukturen prägt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder vergleichbar; Erfahrung in HR und Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Acandis entwickeln und produzieren wir Medizintechnik, die Schlaganfälle behandelbar verbessert. Unsere Innovationen „Made in Germany“ sind in über 60 Ländern im Einsatz – und jedes einzelne Produkt kann im entscheidenden Moment Leben retten.
Was uns ausmacht: Bei uns treffen wissenschaftliche Expertise und technologische Innovation auf ein internationales, interdisziplinäres Team. Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld geben Ihnen den Raum, Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Großes zu bewegen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d) Medizintechnik. Remote möglich I Pforzheim.
- Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeitender über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Tochtergesellschaften
- Verantwortung für Recruiting internationaler Positionen in enger Zusammenarbeit mit den Country Leadern (End-to-End)
- Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie einer positiven Employee Experience
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern für Deutschland und Orientierung an den HR-Prozessen des Stammhauses sowie Abstimmung mit dem Director Corporate Development
- Abstimmung mit externen Partnern, z. B. Steuerbüros in den jeweiligen Ländern, zur Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Abläufe
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, HR, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in einer generalistischen HR-Funktion
- Erfahrung in der Betreuung internationaler Mitarbeitender/Teams oder Standorte
- Recruiting-Erfahrung, idealerweise im internationalen Kontext
- Sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1/C2)
- Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Interkulturelle Sensibilität, pragmatische Lösungsorientierung und hohe soziale Kompetenz
Eine neu geschaffene Rolle mit hoher Relevanz für die internationale Entwicklung des Unternehmens. Ein wachsendes, erfolgreiches Unternehmen mit Zukunftsperspektive. Teilweise Remote-Arbeit möglich. Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, internationale HR-Strukturen aktiv mitzuprägen.
HR Business Partner International (m/w/d) Arbeitgeber: Acandis GmbH
Kontaktperson:
Acandis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner International (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Medizintechnik-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Themen – so bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Sei proaktiv bei der Recherche
Informiere dich über Acandis und deren Produkte, bevor du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen als HR Business Partner dazu beitragen können, das Team international zu unterstützen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du internationale Teams unterstützt hast. Sei bereit, deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen zu demonstrieren – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres innovativen Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als HR Business Partner International passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acandis GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Acandis und ihre Werte. Da sie in der Medizintechnik tätig sind, ist es wichtig, dass du die Bedeutung von Innovation und Teamarbeit verstehst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen im internationalen Kontext und deine Recruiting-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Mitarbeitende betreut, ist es wichtig, deine interkulturelle Sensibilität zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit unterschiedlichen Kulturen umgehst und welche Strategien du anwendest, um eine positive Employee Experience zu gewährleisten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im internationalen HR-Bereich sieht, oder wie sie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Ländern gestalten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.