Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Ein christlich geprägtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterorientierung.
- Vorteile: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und profitiere von kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das einen echten Unterschied in der Personalarbeit macht.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Führen des HR-Teams mit 2 Mitarbeitenden
- Administration und Lohnverarbeitung
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellen, Weiterentwickeln und Umsetzen von HR-Prozessen
- Sicherstellung einer rechts- und datenschutzkonformen Personaldokumentation
- Unterstützung bei der Vorbereitung des monatlichen Lohnlaufs mit nexus pers
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
- Funktion als Bereichs-Sicherheitsbeauftragte:r (BESIBE)
Anforderungen
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung im Human Resources
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Affinität zu IT-Applikationen – idealerweise Kenntnisse von nexus pers und peps
- Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Sie identifizieren sich mit der christlich gelebten Ausrichtung unseres Hauses und Sie sind mit Jesus unterwegs
Was wir anbieten
- Sie entwickeln unseren HR-Bereich aktiv weiter und prägen die Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer hochwertigen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen sowie einer Kultur, in der Eigeninitiative und eigene Ideen willkommen sind
- Mit Ihrer Arbeit schaffen Sie die personellen Rahmenbedingungen für eine qualitativ hochwertige Betreuung unserer Bewohnenden
Leiter/Leiterin Human Resources Arbeitgeber: acasa männedorf
Acasa Männedorf am Zürichsee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Pflegezentrum bietet, sondern auch ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima fördert. Mit modernen Infrastrukturen, attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit zur Mitgestaltung der Organisationsentwicklung unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden in einem zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/Leiterin Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf acasa männedorf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch acasa männedorf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/Leiterin Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei acasa männedorf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei acasa männedorf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie acasa männedorf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
