Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanzteam und sorge für präzise Finanzberichte.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen in der Fertigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Finanz- und HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Finanzen und mindestens 10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Finanzberichterstattung (monatlich, vierteljährlich, jährlich).
Leitung und Coaching des Finanzteams, um eine genaue und zeitgerechte Ausführung aller Finanzprozesse sicherzustellen.
Handeln als Geschäftspartner für das Gruppenmanagement und das lokale Managementteam.
Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards (z. B. Swiss GAAP, wo anwendbar).
Verwaltung von Budgetierung, Prognosen und Cashflow-Planung.
Überwachung von Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung und Hauptbuch.
Koordination von Prüfungsprozessen und fungieren als Hauptansprechpartner für externe Prüfer.
Sicherstellung starker interner Kontrollen und finanzieller Prozesse.
Überwachung der Kostenkontrolle und finanziellen Leistung.
Verwaltung der Steuerkonformität und -erklärungen (Unternehmen und Löhne).
Leitung und Coaching des HR- & Payroll-Spezialisten (Mitarbeiterlebenszyklus, HR-Richtlinien und Mitarbeiteranfragen, Personalverwaltung und Mitarbeiterakten).
Handeln als starker Geschäftspartner bei der ERP-Implementierung der Logistik- und Verkaufsmodule, um die Abstimmung zwischen Finanzen, Betrieb und Berichterstattung sicherzustellen.
Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit in einem dynamischen, multidisziplinären Umfeld ermöglichen.
Fähigkeit, Teams zu führen, zu motivieren und zu unterstützen, mit klarem Fokus auf die Erreichung von Zielen und Fristen.
Effektives Arbeiten sowohl unabhängig als auch im Team, mit einem strukturierten, zuverlässigen und flexiblen Ansatz.
Ergebnisorientierte Denkweise mit starken Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten, um eine fristgerechte Lieferung in einer schnelllebigen, wachsenden Organisation sicherzustellen.
Hohe Anpassungsfähigkeit.
Starkes Wissen über lokale (Waadt) steuerliche und arbeitsrechtliche Vorschriften.
Hält einen Master-Abschluss in Buchhaltung, Finanzen & Kontrolle, Management oder einem gleichwertigen Bereich.
Verfügt über mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre in einer ähnlichen Finanz- & HR-Managerrolle.
Umfassende Erfahrung in der Finanzberichterstattung, einschließlich der Konsolidierung auf Gruppenebene nach Swiss GAAP und der Koordination externer Prüfungen.
Starke Erfahrung in der Arbeit mit Finanzsystemen und ERP-Umgebungen, einschließlich praktischer Beteiligung an ERP-Implementierungen.
Nachweisbare Erfahrung in Fertigungs- und Logistikumgebungen mit solidem Verständnis der damit verbundenen finanziellen und operativen Prozesse.
Schnell wachsendes Unternehmen, spannende Herausforderung!
Finance and HR Manager 100% Arbeitgeber: ACCA Careers
Als wachsendes internationales Unternehmen in der Region Lausanne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und multidisziplinären Umgebung zu arbeiten, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf die Einhaltung von Standards und die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse Wert legen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Wachstumschancen und einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Finanz- und HR-Bereich unter Beweis stellen. Lass uns zusammen an deiner Story arbeiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finance and HR Manager 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Finanz- und HR-Bereich klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast.
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte darauf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCA Careers vorbereitet
✨Verstehe die Finanz- und HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Finanz- und HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der Branche und über die relevanten Vorschriften wie Swiss GAAP. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, im Finanzreporting und in der Einhaltung von Vorschriften belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf achten, klar und präzise zu sprechen. Übe, wie du komplexe finanzielle Informationen einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du auch als Business Partner effektiv kommunizieren kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, sind immer gut.
