Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Finanzteam und sorge für präzise Finanzberichterstattung.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Fertigungsunternehmen in der Region Lausanne.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinem Fachwissen in Finanzen und HR.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Rechnungswesen oder Finanzen und mindestens 10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Finanzberichterstattung (monatlich, vierteljährlich, jährlich).
Leitung und Coaching des Finanzteams, um eine genaue und zeitgerechte Ausführung aller Finanzprozesse sicherzustellen.
Handeln als Geschäftspartner für das Gruppenmanagement und das lokale Managementteam.
Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards (z. B. Swiss GAAP, wo anwendbar).
Verwaltung von Budgetierung, Prognosen und Cashflow-Planung.
Überwachung von Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung und Hauptbuch.
Koordination von Prüfungsprozessen und fungieren als Hauptansprechpartner für externe Prüfer.
Sicherstellung starker interner Kontrollen und finanzieller Prozesse.
Überwachung der Kostenkontrolle und finanziellen Leistung.
Verwaltung der Steuerkonformität und -einreichungen (Unternehmen und Löhne).
Leitung und Coaching des HR- und Payroll-Spezialisten (Mitarbeiterlebenszyklus, HR-Richtlinien und Mitarbeiteranfragen, Personalverwaltung und Mitarbeiterakten).
Handeln als starker Geschäftspartner bei der ERP-Implementierung der Logistik- und Verkaufsmodule, um die Abstimmung zwischen Finanzen, Betrieb und Berichterstattung sicherzustellen.
Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit in einem dynamischen, multidisziplinären Umfeld ermöglichen.
Fähigkeit, Teams zu führen, zu motivieren und zu unterstützen, mit klarem Fokus auf die Erreichung von Zielen und Fristen.
Effektives Arbeiten sowohl unabhängig als auch im Team, mit einem strukturierten, zuverlässigen und flexiblen Ansatz.
Ergebnisorientierte Denkweise mit starken Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten, um eine fristgerechte Lieferung in einer schnelllebigen, wachsenden Organisation sicherzustellen.
Hohe Anpassungsfähigkeit.
Starkes Wissen über lokale (Vaud) steuerliche und arbeitsrechtliche Vorschriften.
Hält einen Master-Abschluss in Buchhaltung, Finanzen & Kontrolle, Management oder einem gleichwertigen Bereich.
Verfügt über mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre in einer ähnlichen Finanz- und HR-Managementrolle.
Umfassende Erfahrung in der Finanzberichterstattung, einschließlich der Gruppen-Konsolidierung nach Swiss GAAP und der Koordination externer Prüfungen.
Starke Erfahrung in der Arbeit mit Finanzsystemen und ERP-Umgebungen, einschließlich praktischer Beteiligung an ERP-Implementierungen.
Nachgewiesene Erfahrung in Fertigungs- und Logistikumgebungen mit solidem Verständnis der damit verbundenen finanziellen und operativen Prozesse.
Schnell wachsendes Unternehmen, spannende Herausforderung!
Finance & HR Leader: ERP Growth & Compliance Arbeitgeber: ACCA Careers
Als Arbeitgeber in der dynamischen Region Lausanne bietet unser wachsendes internationales Fertigungsunternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Finanzen und HR, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Chance, aktiv an der Implementierung von ERP-Systemen mitzuwirken, was zu einer bedeutenden beruflichen Weiterentwicklung führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Finance & HR Leader: ERP Growth & Compliance erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Finanz- und HR-Bereich und wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finance & HR Leader: ERP Growth & Compliance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert? Zeig uns, wie du als Finance & HR Leader gewachsen bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCA Careers vorbereitet
✨Verstehe die Finanz- und HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Finanz- und HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der Branche und wie das Unternehmen diese angeht. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktiv denkst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Finanzberichterstattung, Teamführung und ERP-Implementierung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Finanzen und HR oder wie sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem schnell wachsenden Unternehmen ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Teams in dynamischen Umgebungen unterstützt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
