HR Projekt Manager (m/w/d)

Gestalte HR‑Projekte mit Wirkung – in Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Std.).

HR ist für dich mehr als Administration? Du denkst gern in Prozessen, steuerst Projekte mit klarer Methodik und hast ein echtes Verständnis dafür, wie Personalthemen Organisationen voranbringen? Dann gestalte mit meinem Kunden die HR‑Welt von morgen.

Als HR Projektmanager (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter modernen HR‑Initiativen. Du verbindest strategische Ziele mit operativer Umsetzung, bringst Struktur in komplexe Themen und sorgst dafür, dass aus Ideen erfolgreiche HR‑Lösungen werden.

Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für HR‑Projekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Implementierung im Tagesgeschäft:

• Du arbeitest eng mit HR‑Teams, Fachbereichen, Führungskräften und externen Partnern zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
• Du entwickelst pragmatische Projektkonzepte, Umsetzungspläne und Entscheidungsgrundlagen und begleitest deren Abstimmung auf Stakeholder‑Ebene.
• Du unterstützt Change‑ und Transformationsprozesse durch eine klare, zielgruppengerechte Kommunikation für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du sorgst dafür, dass Projektergebnisse nachhaltig im Regelbetrieb verankert werden – inklusive Dokumentation, Qualitätssicherung, KPI‑Tracking und Schnittstellenmanagement.
• Du analysierst HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycle (u. a. mit Bezug zu Compensation & Benefits, Payroll und HR‑Systemen), identifizierst Verbesserungs‑ und Digitalisierungspotenziale und begleitest deren Umsetzung.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung der HR‑Prozesslandschaft, inklusive Pflege des HR‑Handbuchs sowie der Struktur, Konsistenz und Aktualität zentraler Vorlagen und Dokumente – in enger Abstimmung mit HR‑Teams und Labour Relations.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle mit deutlichem Projektfokus.
• Fundierte Praxis im Projekt‑ und Changemanagement sowie in der Steuerung interdisziplinärer Teams.
• Tiefes Verständnis moderner HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycle.
• Hohe Methoden‑ und Strukturkompetenz gepaart mit einer Hands‑on‑Mentalität.
• Ausgeprägte digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und Kollaborationstools (insbesondere Excel, PowerPoint, SharePoint); Erfahrung mit HR‑Systemen wie Workday ist ein Plus.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Überzeugende Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten.
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Angebot:

• Spannende HR‑Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum – deine Ideen zählen und du kannst HR aktiv weiterentwickeln.
• Viel Raum zum Mitgestalten – Strukturen hinterfragen, Neues etablieren und nachhaltig Wirkung erzielen.
• Home‑Office‑Möglichkeit für maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Flexible Arbeitsmodelle: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden.
• 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance.
• 10 % Bonus als Anerkennung für deinen Beitrag und Erfolg.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit engagierten HR‑Expert:innen.
• Eine Unternehmenskultur, in der Struktur, Menschlichkeit und Fortschritt zusammengehören.