Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und berate Führungskräfte sowie Mitarbeitende.
- Unternehmen: Erfolgreiches Industrieunternehmen mit mittelständischer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50515 - 61741 € pro Jahr.
Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit?
In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.
Kundendetails
Sie suchen eine HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt rein administrativer Personalarbeit?
In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als strategischer Sparringspartner, bringen eigene Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran.
Ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit mittelständischer Kultur bietet Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Ihre Expertise sichtbar Wirkung entfalten kann.
Zudem erwarten Sie ideale Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Position ist dabei bei einem Branchenprimus aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen.
- Stellenbeschreibung
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
- Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen
- Beratung der Fachbereiche zu entgeltrelevanten Themen und Unterstützung bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage für das Management
- Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Erfahrung im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Das Angebot
- Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall Tarifes
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen
- Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive Zusatzleistungen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander
- Fahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Öhringen Arbeitgeber: ACCA Careers
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Experten im Bereich Internal Audit & Advisory, insbesondere in der dynamischen Stadt Hamburg. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Die Möglichkeit, direkt mit dem Management zusammenzuarbeiten und an strategischen Transformationsprojekten mitzuwirken, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die nach einer sinnvollen und verantwortungsvollen Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Öhringen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ACCA Careers aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ACCA Careers, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Öhringen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ACCA Careers klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCA Careers vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ACCA Careers die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
