Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zentrale Personalprozesse und unterstütze die Personalleitung in vielfältigen HR-Themen.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen in der Industrie- und Fertigungsbranche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, individuelle Weiterbildung, Fahrradleasing und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalverwaltung aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige Rolle zwischen operativer Personalarbeit, arbeitsrechtlicher Administration und der Unterstützung der Personalleitung.
Sie gestalten zentrale Personalprozesse aktiv mit und fungieren als wichtige Schnittstelle zu Mitarbeitenden, Betriebsräten und externen Partnern.
Kundendetails
Unser Kunde ist in der Industrie- und Fertigungsbranche in Essen tätig.
- Stellenbeschreibung
- Unterstützung der Personalleitung in administrativen und organisatorischen HR-Themen
- Mitwirkung im Vertragsmanagement und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung und Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen
- Durchführung und Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Begleitung von Betriebsratsanhörungen und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren
- Koordination der betriebsärztlichen Betreuung
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports
- Betreuung von Themen rund um Direktversicherungen und betriebliche Altersversorgung
- Unterstützung bzw. Vertretung in der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Profil
- Must-haves
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in administrativen und operativen HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Führerschein Klasse B
- Nice-to-haves
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten
- Erfahrung mit BEM-Prozessen
- Berührungspunkte mit b AV- und Versicherungslösungen
- Persönliche Kompetenzen
- Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Hands-on-Mentalität
- Serviceorientierung und Eigeninitiative
- Das Angebot
- Unbefristete Festanstellung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld in einer wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe
- Betriebliche Sozialleistungen
- Fahrradleasing
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
- Langfristige Perspektive in einem etablierten Industrieunternehmen
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ACCA Careers
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Experten im Bereich Internal Audit & Advisory, insbesondere in der dynamischen Stadt Hamburg. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Die Möglichkeit, direkt mit dem Management zusammenzuarbeiten und an strategischen Transformationsprojekten mitzuwirken, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die nach einer sinnvollen und verantwortungsvollen Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ACCA Careers aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ACCA Careers, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ACCA Careers klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCA Careers vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ACCA Careers die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
