Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%)

Accelleron Industries AG beschleunigt die Nachhaltigkeit in der maritimen und Energiebranche als globaler Technologieführer in den Bereichen Turbolader, Kraftstoffeinspritzung und digitale Lösungen für schwere Anwendungen. Das Unternehmen bedient Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern und beschäftigt 3.000 Mitarbeiter, die kontinuierlich innovieren, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die für den Übergang zur Energieversorgung entscheidend sind.

In dieser Rolle würden Sie die globale Talentakquisitionsfunktion leiten, indem Sie eine zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie, ein Betriebsmodell und Governance definieren und umsetzen, die das Unternehmenswachstum und die Transformation der Belegschaft ermöglichen. Sie treiben Exzellenz im gesamten Rekrutierungsökosystem voran, indem Sie Daten, Technologie/AI und Prozessoptimierung nutzen, um ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten.

Zusammenarbeit mit Führungskräften bei strategischer Personalplanung und Talentprioritäten, während Sie leistungsstarke Rekrutierungsfähigkeiten aufbauen und globale Standards, Compliance und operative Exzellenz in allen Märkten sicherstellen.

• Eigenverantwortliche Gestaltung des globalen insourcenden Rekrutierungsmodells und Betriebsmodells zur Unterstützung des Unternehmenswachstums durch effiziente und schnelle Rekrutierungsdienste.
• Beratung der Geschäftsführung und HR zur Talentakquisitionsstrategie, Einstellprioritäten und Trends auf dem Arbeitsmarkt.
• Überwachung und Steuerung der Rekrutierungsziele in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen; Überwachung von KPIs und Ableitung von Erkenntnissen zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungen (Strategische Personalplanung).
• Verantwortung für die Gestaltung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, dritter Kanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite.
• Eigenverantwortliche Optimierung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um ein qualitativ hochwertiges Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager weltweit sicherzustellen.
• Vorantreiben von Transformationsinitiativen in der Talentakquise (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologieaktivierung) und damit verbundenem Change Management.
• Aktuelle technologische Entwicklungen und Branchentrends verfolgen und in praktische Verbesserungen umsetzen.
• Verwaltung und Verhandlung relevanter Lieferantenverträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf.
• Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget.
• Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien sowie Schulung von Einstellungsmanagern nach Bedarf.
• Unterstützung der lokalen HR bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse unter Wahrung globaler Standards, Compliance und konsistenter Kandidatenerfahrung.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen.

• Universitätsabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Talentgewinnung.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte Talentakquisitions- und Personalplanungsinitiativen zu übersetzen.
• Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften in HR, im Unternehmen und mit externen Stakeholdern aufzubauen.
• Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Optimierung globaler Talentakquisitionsbetriebsmodelle, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmen.
• Starke analytische und kommerzielle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten, KPIs und Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt zu nutzen, um informierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Tiefes Wissen über moderne Rekrutierungstechnologien, digitale Talentakquise, HR-Marketing, Arbeitgebermarken und AI-gestützte Rekrutierungslösungen.
• Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz.
• Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung externer Anbieter und funktionsübergreifender Partnerschaften.
• Solides Verständnis der globalen Rekrutierungskompliance, Beschäftigungspraktiken und Governance, das globale Standards mit lokalen Marktanforderungen in Einklang bringt.
• Wachstumsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung eines herausragenden Erlebnisses für Kandidaten und Einstellungsmanager.

Attraktive Vergütung.