Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%)

Accelleron Industries AG beschleunigt die Nachhaltigkeit in der maritimen und Energiebranche als globaler Technologieführer in Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitalen Lösungen für schwere Anwendungen. Das Unternehmen bedient Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern und hat eine über 100-jährige Tradition als vertrauenswürdiger Partner der Branche. Die 3.000 Mitarbeiter von Accelleron innovieren kontinuierlich, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die für den Übergang zur Energieversorgung entscheidend sind.

In dieser Rolle würden Sie die globale Talentakquise-Funktion leiten, indem Sie eine zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie, ein Betriebsmodell und Governance definieren und umsetzen, die das Unternehmenswachstum und die Transformation der Belegschaft ermöglichen. Sie treiben die Exzellenz im gesamten Rekrutierungsökosystem voran, indem Sie Daten, Technologie/AI und Prozessoptimierung nutzen, um ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten.

Verantwortlichkeiten:

• Gestalten des globalen insourcenden Rekrutierungsmodells und Betriebsmodells zur Unterstützung des Unternehmenswachstums durch effiziente und schnelle Rekrutierungsdienste.
• Beratung der Geschäftsführung und HR zur Talentakquisitionsstrategie, Einstellungsprioritäten und Trends auf dem Arbeitsmarkt.
• Überwachung und Steuerung der Rekrutierungsziele in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen; Überwachung von KPIs und Ableitung von Erkenntnissen zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungen (Strategische Personalplanung).
• Verantwortung für die Gestaltung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, dritter Kanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite.
• Optimierung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um ein qualitativ hochwertiges Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager weltweit sicherzustellen.
• Durchführung von Transformationsinitiativen in der Talentakquise (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologieaktivierung) und damit verbundenem Change Management.
• Aktualisierung der relevanten Anbieterverträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf.
• Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget.
• Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien sowie Schulung der Einstellungsmanager nach Bedarf.
• Unterstützung der lokalen HR bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse unter Wahrung globaler Standards, Compliance und eines konsistenten Kandidatenerlebnisses.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Talentgewinnung.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, die Geschäftsstrategie in zukunftsorientierte Initiativen zur Talentakquise und Personalplanung zu übersetzen.
• Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften in HR, im Unternehmen und mit externen Stakeholdern aufzubauen.
• Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Optimierung globaler Talentakquisitionsbetriebsmodelle, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmen.
• Starke analytische und kommerzielle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten, KPIs und Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt zu nutzen, um informierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Tiefes Wissen über moderne Rekrutierungstechnologien, digitale Talentakquise, HR-Marketing, Arbeitgebermarken und AI-gestützte Rekrutierungslösungen.
• Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung im Management externer Anbieter und funktionsübergreifender Partnerschaften.
• Solides Verständnis der globalen Rekrutierungskompliance, Beschäftigungspraktiken und Governance, das globale Standards mit lokalen Marktanforderungen in Einklang bringt.
• Wachstumsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung eines herausragenden Erlebnisses für Kandidaten und Einstellungsmanager.

Vorteile:

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Modernes Büro, flexibles Arbeiten.
• Flexible Arbeitsmodelle.
• Mensa.
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern.
• Globales Elternzeitprogramm.