HR Business Partner (80-100%), (m/f/d)

Accelleron ist ein globaler Technologieführer in der Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitalen Lösungen für schwere Anwendungen und beschleunigt die Nachhaltigkeit in der maritimen und Energiebranche. Das Unternehmen bedient Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern und beschäftigt 3.000 Mitarbeiter, die kontinuierlich innovative Produkte, Dienstleistungen und Lösungen entwickeln, die für den Übergang zur nachhaltigen Energie entscheidend sind.

Sie werden Teil eines Expertenteams in einem spannenden internationalen Umfeld, das sich der Exzellenz und Innovation verschrieben hat. Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Übergang zu nachhaltigen Industrien mit modernster Technologie, tiefem Fachwissen und intelligenten Lösungen voranzutreiben. Bei Accelleron fördern wir Vielfalt und Inklusion und feiern individuelle Unterschiede als Stärke.

In dieser Rolle berichten Sie an den Leiter HR Schweiz und bieten HR Business Partner Unterstützung für die Technologie- (F&E) und Servicedivisionen sowie ausgewählte Unternehmensfunktionen, einschließlich HR, Marketing & Kommunikation und Recht, und betreuen eine Mitarbeiterzahl von etwa 260.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Technologie (F&E), Service und ausgewählte Unternehmensfunktionen.
• Mitglied des Managementteams der Technologiedivision und Beitrag von HR-Perspektiven zu Geschäftsentscheidungen, organisatorischer Entwicklung und Personalanliegen.
• Beratung und Unterstützung von Managern in HR-Praktiken, Prozessen und Richtlinien, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Veränderungsmanagement und Führungseffektivität.
• Partnerschaft mit Führungskräften bei der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.
• Unterstützung bei der Umsetzung jährlicher HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, Talentbewertung und Mitarbeiterengagement-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Einstellungsmanagern bei Rekrutierungsaktivitäten für ausgewählte Rollen und Unterstützung effektiver Stellenvermarktung und Kommunikation.
• Nutzung von Arbeits- und Personaldaten zur Identifizierung von Trends, Ableitung von Erkenntnissen und Empfehlung pragmatischer Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Leitung oder Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessverbesserungen und verschiedenen lokalen oder globalen Aufgaben.
• Förderung einer inklusiven, engagierten und leistungsstarken Kultur, die mit den Werten von Accelleron übereinstimmt.
• Sicherstellung konformer und konsistenter HR-Lösungen im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen.

Ihr Hintergrund:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Generalsitenrolle in einem komplexen Geschäftsumfeld, vorzugsweise Erfahrung mit HR-Arbeit in Managementteams.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen, ingenieurtechnischen, F&E-, Industrie-, Service- oder Fertigungsbereichen ist sehr wünschenswert.
• Starkes Verständnis von Talentmanagement, organisatorischer Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Schweizer Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen HR-System ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen organisatorischen Ebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und operativer Exzellenz in Einklang zu bringen.
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Geschäftssinn und Problemlösungsfähigkeiten.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen Matrixumfeld.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Modernes Büro, flexibles Arbeiten.
• Flexible Arbeitsmodelle.
• Mensa.
• Employee Assistance Program.
• Globales Elternzeitprogramm.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie mehr über Accelleron erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere Website accelleron.com.