Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%)

Accelleron beschleunigt die Nachhaltigkeit in der maritimen und Energiebranche als globaler Technologieführer in den Bereichen Turbolader, Kraftstoffeinspritzung und digitale Lösungen für schwere Anwendungen. Das Unternehmen bedient Kunden an über 100 Standorten in mehr als 50 Ländern und beschäftigt 3.000 Mitarbeiter, die kontinuierlich innovieren, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die für den Übergang zur Energieversorgung entscheidend sind.

Rollenübersicht

Sie werden die globale Talentakquise-Funktion leiten, indem Sie eine zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie, ein Betriebsmodell und eine Governance definieren und umsetzen, die das Unternehmenswachstum und die Transformation der Belegschaft ermöglichen. Die Rolle fördert Exzellenz im gesamten Rekrutierungsökosystem, nutzt Daten, Technologie/AI und Prozessoptimierung, um ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten, und arbeitet mit Führungskräften an strategischer Personalplanung und Talentprioritäten zusammen, während sie leistungsstarke Rekrutierungsfähigkeiten aufbaut und globale Standards, Compliance und operative Exzellenz sicherstellt.

Verantwortlichkeiten

• Gestalten und betreuen Sie das globale insourcierte Rekrutierungsmodell und Betriebsmodell, um das Unternehmenswachstum durch effiziente und schnelle Rekrutierungsdienste zu unterstützen.
• Beraten Sie die Geschäftsführung und HR in Bezug auf die Strategie der Talentakquise, Einstellungsprioritäten und Trends auf dem Arbeitsmarkt.
• Überwachen und steuern Sie Rekrutierungsziele, die mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen; überwachen Sie KPIs und leiten Sie Erkenntnisse ab, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen (Strategische Personalplanung).
• Verantwortlich für die Gestaltung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, dritter Kanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite.
• Besitzen und optimieren Sie kontinuierlich die End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um ein qualitativ hochwertiges Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager weltweit sicherzustellen.
• Leiten Sie Transformationsinitiativen in der Talentakquise (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologieaktivierung) und das damit verbundene Change Management.
• Bleiben Sie über technologische Entwicklungen und Branchentrends informiert und setzen Sie diese in praktische Verbesserungen um.
• Verwalten und verhandeln Sie relevante Lieferantenverträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf.
• Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget.
• Bereitstellen und Pflegen von aktuellen Richtlinien und Schulung der Einstellungsmanager nach Bedarf.
• Unterstützen Sie die lokale HR bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse, während Sie globale Standards, Compliance und ein konsistentes Kandidatenerlebnis sicherstellen.
• Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen.

Qualifikationen

• Universitätsabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Talentgewinnung.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, die Geschäftsstrategie in zukunftsorientierte Initiativen zur Talentakquise und Personalplanung zu übersetzen.
• Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften in HR, im Unternehmen und mit externen Stakeholdern aufzubauen.
• Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Optimierung globaler Betriebsmodelle für die Talentakquise, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmenwerke.
• Starke analytische und kommerzielle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten, KPIs und Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt zu nutzen, um informierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Tiefes Wissen über moderne Rekrutierungstechnologien, digitale Talentakquise, HR-Marketing, Arbeitgebermarken und AI-gestützte Rekrutierungslösungen.
• Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungskompetenzen, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung externer Anbieter und funktionsübergreifender Partnerschaften.
• Solides Verständnis der globalen Rekrutierung, Compliance, Beschäftigungspraktiken und Governance, das globale Standards mit lokalen Marktanforderungen in Einklang bringt.
• Wachstumsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung eines herausragenden Erlebnisses für Kandidaten und Einstellungsmanager.

Vorteile

Attraktive Vergütung