Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und beeinflusse das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle würden Sie die globale Talentakquise-Funktion leiten, indem Sie eine zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie, ein Betriebsmodell und Governance definieren und umsetzen, die das Unternehmenswachstum und die Transformation der Belegschaft ermöglichen. Treiben Sie Exzellenz im gesamten Rekrutierungssystem voran, indem Sie Daten, Technologie/AI und Prozessoptimierung nutzen, um ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten.
Partnerschaft mit Führungskräften bei der strategischen Personalplanung und den Talentprioritäten, während Sie leistungsstarke Rekrutierungsfähigkeiten aufbauen und globale Standards, Compliance und operative Exzellenz in allen Märkten sicherstellen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Besitzen und gestalten Sie das globale insourced Rekrutierungsmodell und Betriebsmodell, um das Unternehmenswachstum durch effiziente und schnelle Rekrutierungsdienste zu unterstützen.
- Beraten Sie die Geschäftsführung und HR zur Talentakquisitionsstrategie, zu Einstellungsprioritäten und zu Trends auf dem Arbeitsmarkt.
- Überwachen und steuern Sie Rekrutierungsziele, die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind; überwachen Sie KPIs und leiten Sie Erkenntnisse ab, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen (Strategische Personalplanung).
- Verantwortlich für die Gestaltung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, Drittanbieter-Kanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite.
- Besitzen und optimieren Sie kontinuierlich die End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um ein qualitativ hochwertiges Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager weltweit sicherzustellen.
- Treiber von Transformationsinitiativen in der Talentakquise (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologieaktivierung) und damit verbundenem Change Management.
- Bleiben Sie über technologische Entwicklungen und Branchentrends informiert und übersetzen Sie diese in praktische Verbesserungen.
- Verwalten und verhandeln Sie relevante Lieferantenverträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf.
- Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget.
- Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien und Schulung von Einstellungsmanagern nach Bedarf.
- Unterstützen Sie lokale HR bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse, während Sie globale Standards, Compliance und ein konsistentes Kandidatenerlebnis sicherstellen.
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen.
Ihr Hintergrund
- Universitätsabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Talentgewinnung.
- Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte Talentakquisitions- und Personalplanungsinitiativen zu übersetzen.
- Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften in HR, im Unternehmen und mit externen Stakeholdern aufzubauen.
- Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Optimierung globaler Talentakquisitionsbetriebsmodelle, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmen.
- Starke analytische und kommerzielle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten, KPIs und Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt zu nutzen, um informierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- Tiefes Wissen über moderne Rekrutierungstechnologien, digitale Talentakquise, HR-Marketing, Arbeitgebermarken und AI-gestützte Rekrutierungslösungen.
- Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung im Management externer Anbieter und funktionsübergreifender Partnerschaften.
- Solides Verständnis der globalen Rekrutierungskompliance, Beschäftigungspraktiken und Governance, das globale Standards mit lokalen Marktanforderungen in Einklang bringt.
- Wachstumsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung eines herausragenden Erlebnisses für Kandidaten und Einstellungsmanager.
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung & Benefits
- Modernes Büro, Smart Working
- Flexible Arbeitsmodelle
- Mensa
- Employee Assistance Program
- Globales Elternzeitprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie mehr über Accelleron erfahren möchten, besuchen Sie unsere Website accelleron.com.
Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%) Arbeitgeber: Accelleron
Accelleron in Baden, Schweiz, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit einem internationalen Arbeitsumfeld und einem umfassenden Elternzeitprogramm fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung der Rotor Produktion beizutragen.
