Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise und forme innovative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Mitarbeiterleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein modernes Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und beeinflusse das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und strategischem Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle würden Sie die globale Talentakquise-Funktion leiten, indem Sie eine zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie, ein Betriebsmodell und Governance definieren und umsetzen, die das Unternehmenswachstum und die Transformation der Belegschaft ermöglichen. Treiben Sie Exzellenz im gesamten Rekrutierungssystem voran, indem Sie Daten, Technologie/AI und Prozessoptimierung nutzen, um ein herausragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten.
Partnerschaft mit Führungskräften bei der strategischen Personalplanung und den Talentprioritäten, während Sie leistungsstarke Rekrutierungsfähigkeiten aufbauen und globale Standards, Compliance und operative Exzellenz in allen Märkten sicherstellen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Besitzen und gestalten Sie das globale insourced Rekrutierungsmodell und Betriebsmodell, um das Unternehmenswachstum durch effiziente und schnelle Rekrutierungsdienste zu unterstützen.
- Beraten Sie die Geschäftsführung und HR zur Talentakquisitionsstrategie, zu Einstellungsprioritäten und zu Trends auf dem Arbeitsmarkt.
- Überwachen und steuern Sie Rekrutierungsziele, die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind; überwachen Sie KPIs und leiten Sie Erkenntnisse ab, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen (Strategische Personalplanung).
- Verantwortlich für die Gestaltung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, Drittanbieter-Kanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite.
- Besitzen und optimieren Sie kontinuierlich die End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um ein qualitativ hochwertiges Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager weltweit sicherzustellen.
- Treibe Transformationsinitiativen in der Talentakquise voran (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologieaktivierung) und das damit verbundene Change Management.
- Bleiben Sie über technologische Entwicklungen und Branchentrends informiert und übersetzen Sie diese in praktische Verbesserungen.
- Verwalten und verhandeln Sie relevante Lieferantenverträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf.
- Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget.
- Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien und Schulung von Einstellungsmanagern nach Bedarf.
- Unterstützen Sie lokale HR bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse, während Sie globale Standards, Compliance und ein konsistentes Kandidatenerlebnis sicherstellen.
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen.
Ihr Hintergrund
- Universitätsabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Talentgewinnung.
- Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte Talentakquisitions- und Personalplanungsinitiativen zu übersetzen.
- Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften in HR, im Unternehmen und mit externen Stakeholdern aufzubauen.
- Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Optimierung globaler Talentakquisitionsbetriebsmodelle, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmen.
- Starke analytische und kommerzielle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten, KPIs und Erkenntnisse aus dem Arbeitsmarkt zu nutzen, um informierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- Tiefes Wissen über moderne Rekrutierungstechnologien, digitale Talentakquise, HR-Marketing, Arbeitgebermarken und AI-gestützte Rekrutierungslösungen.
- Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung im Management externer Anbieter und funktionsübergreifender Partnerschaften.
- Solides Verständnis der globalen Rekrutierung, Compliance, Beschäftigungspraktiken und Governance, das globale Standards mit lokalen Marktanforderungen in Einklang bringt.
- Wachstumsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und die Bereitstellung eines herausragenden Erlebnisses für Kandidaten und Einstellungsmanager.
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung und Leistungen.
- Modernes Büro, Smart Working.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Mensa.
- Employee Assistance Program.
- Globales Elternzeitprogramm.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie mehr über Accelleron erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere Website accelleron.com.
Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%) Arbeitgeber: Accelleron
Accelleron in Baden, Schweiz, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit einem internationalen Arbeitsumfeld und einem umfassenden Elternzeitprogramm fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung der Rotor Produktion beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accelleron aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accelleron, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accelleron klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accelleron vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accelleron die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
