Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und unterstütze Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur und Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Büro, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung für Eltern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und beeinflusse wichtige Geschäftsentscheidungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Agieren Sie als strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Technologie (F&E), Service und ausgewählten Unternehmensfunktionen.
- Seien Sie Mitglied des Management-Teams der Technologieabteilung und tragen Sie HR-Perspektiven zu Geschäftsentscheidungen, organisatorischer Entwicklung und Personalanliegen bei.
- Beraten und unterstützen Sie Manager in HR-Praktiken, Prozessen und Richtlinien, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Veränderungsmanagement und Führungseffektivität.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften an der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.
- Unterstützen Sie die Umsetzung jährlicher HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, Talentbewertung und Mitarbeiterengagement-Aktivitäten.
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Einstellungsmanagern bei Rekrutierungsaktivitäten für ausgewählte Rollen und Unterstützung effektiver Stellenvermarktung und Kommunikation.
- Nutzen Sie Arbeitskräfte- und Personaldaten, um Trends zu identifizieren, Erkenntnisse abzuleiten und pragmatische Maßnahmen zu empfehlen, die die Geschäftsziele unterstützen.
- Leiten oder tragen Sie zu HR-Projekten, Prozessverbesserungen und verschiedenen lokalen oder globalen Aufträgen bei.
- Fördern Sie eine inklusive, engagierte und leistungsstarke Kultur, die mit den Werten von Accelleron übereinstimmt.
- Stellen Sie konforme und konsistente HR-Lösungen im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen sicher.
Ihr Hintergrund:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Generalsitenrolle in einem komplexen Geschäftsumfeld, vorzugsweise Erfahrung mit HR-Arbeit in Managementteams.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen, ingenieurtechnischen, F&E-, Industrie-, Service- oder Fertigungsbereichen ist sehr wünschenswert.
- Starkes Verständnis von Talentmanagement, organisatorischer Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Schweizer Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen HR-System ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen organisatorischen Ebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und operativer Exzellenz in Einklang zu bringen.
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Geschäftssinn und Problemlösungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen Matrixumfeld.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung und Leistungen.
- Modernes Büro, smartes Arbeiten.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Mensa.
- Employee Assistance Program.
- Globales Elternzeitprogramm.
HR Business Partner (80-100%), (m/f/d) Arbeitgeber: Accelleron
Accelleron in Baden, Schweiz, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit einem internationalen Arbeitsumfeld und einem umfassenden Elternzeitprogramm fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung der Rotor Produktion beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (80-100%), (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accelleron aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accelleron, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (80-100%), (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accelleron klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accelleron vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accelleron die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
