Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung und verbessere bestehende Prozesse.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen, das sich auf hochwertiges Schweinefleisch spezialisiert hat.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Essensgutscheine, Versicherungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Teamevents und Sportmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und habe echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und Erfahrung im HR-Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Onze klant is gespecialiseerd in kwaliteitsvol varkensvlees.
De medewerkers zijn de ziel van hun onderneming .
Hun essentiële kenmerken zijn liefde voor het product, uitmuntend willen zijn in de job en zich flexibel opstellen.
Bezit je deze kenmerken, dan ben je meer dan welkom in de familie!
- Functieomschrijving
- 3 redenen om voor deze job te kiezen
- Je hebt écht impact op HR
- Strategisch én hands-on
- Ruimte om te groeien
- Zo ziet je job er uit
- Je trekt HR-projecten rond Learning & Development, onboarding, welzijn, interne communicatie en employer branding.
- Je begeleidt projecten van concept tot implementatie en bewaakt planning, timing, budget en kwaliteit.
- Je analyseert bestaande HR-processen en werkt verbeteringen uit.
- Je beheert budgetten, subsidies en samenwerkingen met externe partners.
- Je coacht en stuurt een HR Project Officer aan.
- Je begeleidt verandertrajecten en zorgt voor draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden.
- Je werkt nauw samen met de HR Manager en andere stakeholders om HR verder te professionaliseren.
- Dit heb je nodig voor de job
- Voor de functie van
- HR Project Manager te
Westrozebeke beschik jij over
- Je hebt een
Bachelor- of Masterdiploma en relevante ervaring binnen HR.
- Je hebt enkele jaren ervaring in
HR-projectmanagement of een brede HR-functie met een sterke projectmatige focus.
- Je hebt ervaring met het aansturen of coachen van collega's.
- Je bent sterk in project- en change management .
- Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak.
- Je bent organisatorisch sterk, analytisch en resultaatgericht.
- Je kan verschillende stakeholders overtuigen en meenemen in verandering.
- Je neemt verantwoordelijkheid en werkt zelfstandig.
- Je communiceert vlot in
Nederlands, Frans en Engels .
- Je loon en extralegale voordelen
- Een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring.
- Maaltijdcheques €9
- Groepsverzekering.
- Hospitalisatieverzekering.
- Cafetariaplan.
- Benefits@work.
En daarnaast
- Een sterk uitgebouwd opleidingsaanbod via een interne academy (talen, Excel, finance, vakspecifieke opleidingen)
- Een bedrijfsrestaurant met dagelijks warme maaltijden en elke donderdag steak-friet
- Korting op vleesproducten
- Sportmogelijkheden (padelveld)
- Jaarlijks personeelsfeest, Sinterklaasfeest en andere verbindende initiatieven
- Leuke teamactiviteiten.
- Een warme en collegiale werkomgeving.
- Zo zit het met je vakantie
- Je werkt in een 40h/ week.
- 20 12 ADV dagen
- Vrij te nemen in onderlinge akkoord van team
- Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type) Minstens 2 jaar ervaring Nederlands
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HR project manager Arbeitgeber: Accent
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 16 € brutto pro Stunde plus 10 % Extra bietet, sondern auch eine Firmenwagen mit Tankkarte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung in einer stabilen und angenehmen Arbeitsumgebung, während die flexible Urlaubsregelung den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Freizeit nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR project manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR project manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
