Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die External Talent Strategie für EMEA und arbeite mit globalen Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Accenture, ein führendes Unternehmen für professionelle Dienstleistungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Mitarbeiterbenefits und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Team.
- Weitere Informationen: Fördere Zusammenarbeit und teile dein Wissen in einer unterstützenden Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des externen Talents.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beschaffung, Workforce-Strategie und Stakeholder-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Accenture ist ein führendes globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, das eine breite Palette von Dienstleistungen in Strategie und Beratung, interaktiven Technologien und Betrieb anbietet, mit digitalen Fähigkeiten in all diesen Bereichen. Wir glauben an Inklusion und Vielfalt und unterstützen die ganze Person. Unsere Kernwerte umfassen Stewardship, Best People, Client Value Creation, One Global Network, Respekt für den Einzelnen und Integrität.
Wir suchen einen erfahrenen External Talent Strategy Lead - EMEA, um die External Talent-Strategie von Accenture in Europa, dem Nahen Osten und Afrika zu gestalten und weiterzuentwickeln. Innerhalb der Global Procurement-Organisation spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung, Definition und Umsetzung von External Talent-Strategien und arbeiten eng mit regionalen und globalen Stakeholdern zusammen. Sie unterstützen strategische Initiativen, Lieferantenmanagement, analytikgestützte Entscheidungsfindung und Lösungen für die Belegschaft, die Accenture helfen, externe Talente effektiv zu nutzen und zu verwalten.
Was erwartet Sie?
- Gestalten und treiben Sie die EMEA External Talent-Strategie voran, indem Sie mit regionalen und globalen Stakeholdern in den Bereichen Beschaffung, Talentakquise, Finanzen, Recht, Betrieb und Unternehmensführung zusammenarbeiten.
- Leiten Sie strategische Initiativen im Bereich Lieferantenmanagement, Lösungen für die Belegschaft, Kanäle zur Talentakquise und operative Exzellenz, indem Sie Daten und Markteinblicke zur Unterstützung der Entscheidungsfindung nutzen.
- Schließen Sie sich einem globalen Team an, das die Möglichkeit bietet, zu innovativen External Talent-Lösungen beizutragen, während Sie von einer Vielzahl von Mitarbeiterleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten profitieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestalten, entwickeln und unterstützen Sie die Umsetzung der EMEA External Talent-Strategie, die mit den globalen Beschaffungs- und Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Aufbauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu regionalen und globalen Stakeholdern zur Unterstützung von Strategien für die Belegschaft und Lieferanten.
- Leiten Sie strategische Initiativen und Projekte, die sich auf das Lieferantenmanagement, Kanäle zur Talentakquise, Innovationen in der Belegschaft und operative Exzellenz konzentrieren.
- Überwachen Sie die Leistung der Lieferanten in der EMEA, die Vertragsabdeckung, Ausgabenanalysen und Berichterstattung, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Führen Sie die Auswahl von Lieferanten, Beschaffungsereignisse und strategische Verhandlungen durch und fördern Sie die Nutzung globaler und regionaler strategischer Anbieter.
- Entwickeln und pflegen Sie Berichtsrahmen, Dashboards und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Stellen Sie die Einhaltung der Beschaffungsprozesse, lokaler Vorschriften und der Richtlinien von Accenture sicher.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit innerhalb der External Talent-Community durch Wissensaustausch, Stakeholder-Engagement und Community-Führung.
Jobqualifikationen
- Nachweisbare Erfahrung in Beschaffung, Workforce-Strategie, Talent Supply Chain, Lieferantenmanagement, Personalbeschaffung oder einer verwandten strategischen Funktion.
- Erfahrung in einer globalen oder regionalen Matrixorganisation.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von funktionsübergreifenden Stakeholder-Beziehungen und strategischen Programmen.
- Erfahrung im Beschaffungs- und Lieferantenmanagement.
- Erfahrung in der Workforce-Strategie und im Management der Talent Supply Chain.
- Erfahrung mit strategischer Beschaffung und RFP-Management.
- Starke Datenanalyse- und Berichtsfähigkeiten.
- Erfahrung im Management der Lieferantenleistung und in kommerziellen Verhandlungen.
- Erfahrung in Prozessverbesserung und Transformation.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Beziehungsaufbau, Einflussnahme und Kommunikation.
- Starke Projekt- und Programmmanagement-, Problemlösungs-, Analyse-, Marktintelligenz- und Trendanalysefähigkeiten.
- Fähigkeit, durch Zusammenarbeit ohne direkte Autorität zu führen, Unklarheiten zu navigieren und Veränderungen voranzutreiben.
- Gemeinschaftsführungs- und Wissensaustauschmentalität.
Bonuspunkte für
- Erfahrung in den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Beratung, Technologie oder Managed Services.
- Erfahrung in mehreren EMEA-Ländern.
- Kenntnisse über externe Arbeitsmodelle, einschließlich Zeitarbeit, Auftragnehmer, Freiberufler, Dienstleistungen-Statement of Work (SoW) und Managed Services.
- Erfahrung mit Beschaffungstechnologien, Talent-Technologien (Beeline, Workday usw.), Beschaffungsplattformen, E-Sourcing.
Procurement+ External Talent Strategy Lead - EMEA in Berlin Arbeitgeber: Accenture DACH
Accenture ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Consultant im Bereich Intelligent Asset Management die Möglichkeit bietet, an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten und deine Karriere an der Schnittstelle von Engineering und Digitalisierung zu starten. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur, die Diversität und persönliche Entfaltung fördert, kannst du in einem unterstützenden Umfeld wachsen und deine Fähigkeiten weiterentwickeln. Zudem profitierst du von einem attraktiven Vergütungspaket und zahlreichen zusätzlichen Benefits, die dein Arbeitsleben bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Procurement+ External Talent Strategy Lead - EMEA in Berlin erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Accenture DACH zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Procurement+ External Talent Strategy Lead - EMEA in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Accenture DACH bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture DACH vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
