Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und übernehme Verantwortung in internationalen Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation vorantreibt.
- Vorteile: Persönliche Entwicklung, hybride Arbeitsmodelle und klare Aufstiegsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamische Kultur, die Vielfalt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Arbeite an hochwirksamen Projekten und forme die Zukunft von HR-Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Accelerate digital transformation and take our clients' business to the next level through powerful HR processes.
Ihre Mission
Sie möchten gestalten, wie HR in modernen Organisationen wirklich funktioniert – nicht nur ein System konfigurieren. Mit Ihrer SAP SuccessFactors-Expertise übernehmen Sie die Verantwortung für gesamte Arbeitsströme in internationalen Projekten, vom Verständnis der Geschäftsbedürfnisse bis hin zum Entwurf und Aufbau der Lösung, die live geht. Egal, ob Ihr Fokus auf Employee Central, Onboarding, Recruiting, (EC) Payroll, (EC) Time, Learning, Compensation oder einem anderen Modul liegt, Sie werden dort arbeiten, wo Ihre Fähigkeiten echten Einfluss haben und wo Sie weiterhin wachsen können.
Was Sie erwarten können
- Lieferung von SAP SuccessFactors-Lösungen im Rahmen internationaler, großangelegter HR-Transformationsprogramme
- Übernahme der End-to-End-Verantwortung für eines oder mehrere Module wie Employee Central, Payroll, Recruiting, Onboarding, Performance and Goals, Time Management, Learning oder Compensation
- Leitung von Kundenworkshops, Übersetzung von Anforderungen in ein solides Lösungsdesign und Konfiguration des Systems von Anfang bis Ende
- Enge Zusammenarbeit mit Programmleitern, Integrationsexperten und Nearshore/Offshore-Teams, um eine qualitativ hochwertige Lieferung sicherzustellen
- Beitrag zu Presales-Aktivitäten einschließlich RfPs, Schätzungen und Demo-Vorbereitung
Was wir suchen
- Solide Beratungserfahrung mit SAP SuccessFactors auf Senior Consultant-Ebene oder höher
- Tiefe Expertise in mindestens einem SuccessFactors-Modul – Spezialisten aus allen funktionalen Bereichen sind ebenfalls willkommen
- Hintergrund in internationalen Projekten und hybriden Liefermodellen
- Deutschkenntnisse bevorzugt, gutes Englisch erforderlich
- Hohe Standards für Qualität, klare Kommunikation und eine kollaborative Denkweise
Was wir bieten
- Projekte mit hoher Wirkung: von globalen Rollouts bis hin zu strategischen HR-Transformationen
- Personalisierte Entwicklungspfade unterstützt durch Zertifizierungen, Schulungen und Mentoring
- Hybrides Arbeitsmodell, moderne Tools und eine kollaborative Kultur
- Klare Wachstumschancen in Richtung Solution Architect oder Delivery Lead-Rollen
Sie und Accenture
Bei Accenture helfen Sie, HR-Systeme zu gestalten, die für Menschen gebaut sind. Sie arbeiten Seite an Seite mit Experten, die ihr Wissen teilen, gemeinsam wachsen und Ergebnisse liefern – basierend auf Vertrauen, Verantwortung und echtem Einfluss. Wir nutzen das gesamte Spektrum digitaler Technologien, um die alltäglichen Abläufe unserer Kunden zu vereinfachen und ihr Geschäft in die Zukunft zu führen.
Die Accenture-Kultur: Hier machen SIE den Unterschied
Wir schätzen Vielfalt, Offenheit und Wachstum. Bei Accenture finden Sie eine Kultur, die Talent fördert, Potenziale freisetzt und Innovationen vorantreibt – egal, wo Sie sich auf Ihrer Reise befinden.
Ihr Kontakt
Haben Sie noch Fragen? Kontaktieren Sie gerne unser Recruiting-Team per E-Mail unter recruiting_germany@accenture.com oder telefonisch unter 00800 45045045. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
SAP SuccessFactors Module Expert (all genders) Arbeitgeber: Accenture DACH
Accenture ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an hochkarätigen internationalen HR-Transformationsprojekten zu arbeiten und dabei Ihre Expertise in SAP SuccessFactors voll auszuschöpfen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, personalisierten Entwicklungspfaden und einer kollaborativen Unternehmenskultur fördern wir Ihr Wachstum und Ihre Karrierechancen, während Sie in einem dynamischen Umfeld echte Auswirkungen erzielen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Module Expert (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors-Welt in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Recruiter in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors-Experten vertraut und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen zur Stelle direkt parat hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Module Expert (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die ihre Leidenschaft für SAP SuccessFactors zeigen können. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, in denen du erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in dein Können.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und die Stelle erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture DACH vorbereitet
✨Verstehe die Module in- und auswendig
Mach dich mit den verschiedenen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, insbesondere mit dem, auf das du dich bewirbst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner Erfahrung zu geben, wie du diese Module erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf Kundenworkshops vor
Da du in der Rolle Workshops leiten wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Anforderungen effektiv erfassen und in Lösungen umsetzen kannst. Überlege dir, welche Methoden du nutzen würdest, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und wie du diese in eine klare Systemkonfiguration übersetzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Sei bereit für internationale Projekte
Da die Rolle internationale Projekte umfasst, solltest du deine Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld betonen. Sprich über Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du mit Teams aus verschiedenen Ländern zusammengearbeitet hast, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
