Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung

Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung

München Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Accenture DACH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte transformative Change-Management-Strategien für nationale und internationale Kunden.
  • Unternehmen: Accenture, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
  • Vorteile: Umfassende Trainingsangebote, Mentoring, tolle Events und attraktive Mitarbeiterangebote.
  • Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeit mit.
  • Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; Erfahrung in Transformationen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Im Bereich Consulting kombinieren wir unser betriebswirtschaftliches, digitales und technologisches Know‑How, um Unternehmen auf ein neues Innovations- und Performance‑Level zu heben. Und hier setzt du frische Impulse in unserem Talent‑ & Organisation‑Team.

Deine Mission

Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du unsere Leadership‑DNA voll und ganz verinnerlichen wirst. Weil sie nicht nur beschreibt, wie wir unsere Mitarbeiter führen, sondern auch wie wir unseren Kunden den Weg in die Zukunft weisen: mit der Fokussierung auf Ergebnissen. Wir versuchen Neues, inspirieren andere, arbeiten über Grenzen hinweg und passen uns dem ständigen Wandel an, der uns umgibt. Dabei wollen wir in jeder Hinsicht Vorbild sein. Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.

Das erwartet dich

  • Komplexe Plattform‑Transformationen, Digitalisierung der Arbeitswelt, Cloud & AI, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte sind nur einige der Themen, mit denen du dich auseinandersetzen wirst und Verantwortung übernehmen kannst.
  • Du begleitest nationale und internationale Kunden in komplexen Transformationsprogrammen – von HR‑ und Organisationstransformationen über ERP‑ und Cloud‑Programme (z. B. SAP S/4HANA, ServiceNow) bis hin zu AI‑getriebenen Initiativen.
  • Du analysierst die Auswirkungen von Veränderung auf Organisation, Führung und Mitarbeitende und leitest daraus passgenaue Change‑ und Enablement‑Strategien ab.
  • Du gestaltest und steuerst ganzheitliche Change‑Management‑Ansätze – von Stakeholder‑ und Leadership‑Alignment über Change‑Kommunikation bis hin zu Trainings‑, Enablement‑ und Kulturmaßnahmen.
  • Du arbeitest an der Verankerung neuer Arbeitsweisen, Rollenmodelle und Kompetenzen in einem Umfeld geprägt von Digitalisierung, New Work, Cloud & AI.
  • Du entwickelst innovative Kommunikations‑ und Engagement‑Formate, die Zielgruppen erreichen, Orientierung geben und Veränderung erlebbar machen.
  • Du nutzt datenbasierte Methoden (z. B. Change Analytics, Feedback‑ & Adoption‑Messungen), um Transformationen wirkungsvoll zu steuern und Erfolge sichtbar zu machen.
  • Du arbeitest interdisziplinär mit Technologie‑, Strategie‑ und HR‑Expert:innen zusammen und bewegst dich souverän an der Schnittstelle von Business, Mensch und Technologie.
  • Je nach Erfahrungslevel übernimmst du fachliche Verantwortung, coachst Kolleg:innen, gestaltest Kundenbeziehungen sowie Sales‑Aktivitäten aktiv mit und trägst zur Weiterentwicklung unserer Angebote und Community bei.

Wir suchen Kollegen auf allen Leveln!

Darauf freuen wir uns

  • Dass du ein Transformation Enthusiast und/oder ein Change & Learning Addict und/oder HR Innovator bist.
  • Einen guten Master‑Universitätsabschluss, idealerweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Erfahrung in der Führung von Teams sowie aktiven Begleitung von komplexen Transformations‑ und Technologievorhaben innerhalb von Projekten.
  • Ausgeprägte Kundenorientierung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten – einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei externen Führungskräften aufzubauen.
  • Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sowohl mündlich als auch schriftlich in sehr gutem Deutsch und Englisch zu vermitteln.
  • Interesse an Technologie‑ und Digitalisierungsthemen, Spaß an Projekten im nationalen und internationalen Umfeld sowie die im Beratungsalltag notwendige Flexibilität und volle Mobilität.

Was wir dir bieten

  • umfassende Trainingsangebote, Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Begleitung und sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Mentor:innen und Projektleiter:innen
  • tolle Events für Mitarbeitende
  • attraktive Mitarbeiterangebote
  • unsere Arbeitskultur, die Diversität und Inklusion fördert

Du und Accenture

In dieser Rolle bist du Teil von Accenture Strategy & Consulting. Der aktuelle Wandel eröffnet Unternehmen zuvor nie dagewesene Chancen. Mit ganzheitlichen Strategien helfen wir unseren Kunden, diese umfassend auszuschöpfen und sich neu zu erfinden. Die Accenture-Kultur: Hier machst DU den Unterschied. Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.

Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Accenture DACH

Accenture ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit umfassenden Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer Kultur, die Diversität und Inklusion fördert, unterstützt Accenture die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten und deine Ideen in einem interdisziplinären Team einzubringen, während du gleichzeitig von erfahrenen Mentoren begleitet wirst.

Accenture DACH

Kontaktdaten:

Accenture DACH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wer dir den entscheidenden Tipp geben kann oder sogar eine Empfehlung aussprechen könnte!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!

Bereite dich auf Interviews vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen kannst, um diese Herausforderungen zu meistern. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfolge zu präsentieren.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen

Change Management
Organisationsentwicklung
Transformationserfahrung
Kundenorientierung
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Teamführung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Change Management sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Transformationsprojekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Schreibstil zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dich ernsthaft mit der Position auseinandergesetzt hast.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture DACH vorbereitet

Verstehe die Unternehmenswerte

Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Bei Accenture wird viel Wert auf Innovation, Flexibilität und Teamarbeit gelegt. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da du in einem Bereich arbeitest, der stark auf Veränderung und Transformation fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Change-Management-Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Analytische Fähigkeiten betonen

In der Rolle wird viel Wert auf analytische Fähigkeiten gelegt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse komplexer Situationen und zur Ableitung von Strategien betreffen. Zeige, dass du datenbasierte Methoden verstehst und anwenden kannst.

Fragen stellen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln. So zeigst du, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.