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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate innovative HR-Lösungen und leite spannende Projekte mit globalen Talenten.
- Arbeitgeber: Accenture, führender Anbieter von Technologie-Dienstleistungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten für internationale Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM/Compensation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einführung
Hast du Freude daran, Organisationen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse auf Basis der nächsten Generation von Technologie zu unterstützen? Setze dein Fachwissen als Teil des weltweit größten unabhängigen Anbieters von Technologiedienstleistungen ein und sei ein Trendsetter in Workday.
Abteilungsbeschreibung
Die Accenture Workday Business Group ist ein führender Partner von Workday weltweit und hat eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung vieler bedeutender Workday-Projekte. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, unsere Kunden von den frühen Strategiegesprächen über Technologieimplementierungen und Transformationsprogramme bis hin zu Support und Betrieb eng zu beraten und zusammenzuarbeiten.
Was wir anbieten
- Innovative großangelegte Workday-Projekte
- Ein globales Netzwerk talentierter und leidenschaftlicher Kollegen
- Herausfordernde Arbeit für einige der größten Unternehmen der Welt
- Umfangreiche Bildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiwilligen- und Karrieremöglichkeiten weltweit
- Eine vielfältige und sozial aktive Belegschaft
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
- Ein freundliches und soziales Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, deine Karriere basierend auf deinen eigenen Aspirationen zu gestalten
Verantwortlichkeiten
Du wirst Teil eines Teams von Beratungsprofis, die mehr als nur Technologie liefern. Von schnellen Bereitstellungen bis hin zu vollständigen Transformationen wirst du integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen bereitstellen, die Organisationen auf den schnelleren Weg zu einer besseren Arbeitsweise bringen.
- Zusammenarbeit mit Kunden zu Branchenstandards und Best Practices in den Bereichen HCM, Compensation, Advanced Compensation und Benefits, um funktionale Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen und Zielen der Kunden entsprechen und die Methoden von Workday und Accenture anzuwenden.
- Durchführung von Workshops und Leitung von Diskussionen zu Themen in deinem Fachgebiet, die sowohl HCM-, Compensation-, Advanced Compensation- als auch Benefits-Funktionalitäten abdecken.
- Eigenverantwortliche Leitung deines Arbeitsbereichs und Berichterstattung über den Fortschritt.
- Leitung vielfältiger und unterschiedlicher Teams und Unterstützung bei der Implementierung, enge Zusammenarbeit mit Kundenvertretern, Accenture-Kollegen und Workday, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
- Aktive Unterstützung von Innovationen durch die Schaffung neuer branchenführender Methoden und Ressourcen.
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Vorherige Erfahrung in der Implementierung von Workday HCM / Compensation / Advanced Compensation / Benefits oder relevanten On-Premise- oder Cloud-basierten Plattformen.
- Fähigkeit, die Reiseanforderungen der Kunden nach Bedarf zu erfüllen und ein Team sowie Kundeninteraktionen effizient zu managen.
- Blüht in einem vielfältigen, dynamischen Umfeld auf, erfüllt Fristen trotz widersprüchlicher Anforderungen, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kann komplexe Botschaften und Anforderungen klar artikulieren.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig, fließend in Englisch und Deutsch.
Setze dich ab
- Starker HR-Hintergrund mit Erfahrung in der Arbeit mit der Workday-Plattform, entweder als Berater oder in einer Kundenrolle, die die Workday HCM- und (Advanced) Compensation- und Benefits-Arbeitsströme leitet und vorantreibt.
- Erfahrung mit Workdays Datenmigrationstools und Sicherheitsrahmen.
- Aktuelle Workday-Zertifizierungen.
- 2-5 Jahre professionelle Workday-Erfahrung.
- Zusätzliche Workday-Zertifizierungen, insbesondere im Bereich Benefits.
- Fließend in einer weiteren Sprache.
Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Strategie/Planung und Informationstechnologie
Branchen: Unternehmensberatung und Dienstleistungen
Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant Arbeitgeber: Accenture DACH
Kontaktperson:
Accenture DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an Workday und HR-Technologien.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Workday und HR-Prozessen übst. Zeige, dass du nicht nur die Technologie verstehst, sondern auch, wie sie den Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei Accenture findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu erweitern. Nimm an Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Workday und HR-Technologien konzentrieren. So bleibst du immer auf dem neuesten Stand und kannst deine Kenntnisse im Vorstellungsgespräch glänzen lassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Jobbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Verwende eine Sprache, die zu dir passt, und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren können!
Betone relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Workday und HR-Prozesse klar hervorhebst. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture DACH vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Plattform
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von Workday HCM, Compensation und Benefits vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, um deine Argumente zu untermauern.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Erwarte, dass dir im Interview Szenarien präsentiert werden, in denen du deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen musst. Übe, wie du komplexe Herausforderungen angehen würdest, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit ein.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Teams und Kunden interagierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln, sowohl mündlich als auch schriftlich.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformation
Lass deine Begeisterung für die Transformation von HR-Prozessen durch Technologie durchscheinen. Teile deine Vision, wie du Unternehmen helfen kannst, ihre HR-Strategien zu verbessern, und zeige, dass du die Werte von Accenture teilst.
