Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse mit innovativen Workday-Lösungen.
- Unternehmen: Accenture, führender Anbieter von Technologie-Dienstleistungen weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit globalem Netzwerk und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten für internationale Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM/Compensation und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ÜBERSICHT
Haben Sie Freude daran, Organisationen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse auf Basis der nächsten Generation von Technologie zu unterstützen? Setzen Sie Ihr Fachwissen als Teil des weltweit größten unabhängigen Anbieters von Technologiedienstleistungen ein und gestalten Sie den Weg als Trendsetter in Workday.
DEPARTEMENTEINFÜHRUNG
Die Accenture Workday Business Group ist ein führender Partner von Workday weltweit und hat eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung vieler bedeutender Workday-Projekte. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, unsere Kunden von den frühen Strategiegesprächen über Technologieimplementierungen und Transformationsprogramme bis hin zu Support und Betrieb eng zu beraten und zusammenzuarbeiten.
WAS WIR BIETEN
- Innovative großangelegte Workday-Projekte
- Ein globales Netzwerk talentierter und leidenschaftlicher Kollegen
- Herausfordernde Aufgaben für einige der größten Unternehmen der Welt
- Umfangreiche Bildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiwilligen- und Karrieremöglichkeiten weltweit
- Eine vielfältige und sozial aktive Belegschaft
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
- Ein freundliches und soziales Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Ihre Karriere basierend auf Ihren eigenen Aspirationen zu gestalten.
Als Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant:
Werden Sie Teil eines Teams von Beratungsprofis, die mehr als nur Technologie liefern. Von schnellen Implementierungen bis hin zu vollständigen Transformationen bieten Sie integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen, die Organisationen auf den schnelleren Weg zu einer besseren Arbeitsweise bringen.
In dieser Rolle helfen Sie unseren Kunden, das Beste aus ihrer Workday-Investition herauszuholen, indem Sie:
- Mit Kunden zu Branchenstandards und Best Practices in den Bereichen HCM, Compensation, Advanced Compensation und Benefits zusammenarbeiten und funktionale Lösungen entwickeln, die den Bedürfnissen und Zielen der Kunden entsprechen und Workday- sowie Accenture-Methoden anwenden.
- Workshops veranstalten und Diskussionen zu Themen führen, die mit Ihrem Fachgebiet in Einklang stehen, einschließlich HCM, Compensation, Advanced Compensation und Benefits-Funktionalitäten.
- Eigenständig Ihren Arbeitsbereich leiten und über den Fortschritt berichten.
- Fähigkeit, diverse und unterschiedliche Teams zu führen und sie durch die Implementierung zu leiten. Enger Kontakt zu Kundenvertretern, Accenture-Kollegen und Workday, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
- Aktiv Innovationen unterstützen durch die Schaffung neuer branchenführender Methoden und Ressourcen.
ERFORDERLICHE ERFAHRUNG / FÄHIGKEITEN
- Vorherige Erfahrung in der Implementierung von Workday HCM / Compensation / Advanced Compensation / Benefits oder relevanten On-Premise- oder Cloud-basierten Plattformen.
- Fähigkeit, die Reiseanforderungen der Kunden nach Bedarf zu erfüllen und ein Team/eine Gruppe effizient zu leiten und Kundeninteraktionen zu managen.
- In einem vielfältigen, dynamischen Umfeld gedeihen, Fristen trotz widersprüchlicher Anforderungen einhalten, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich, und komplexe Botschaften und Anforderungen klar artikulieren können.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig, fließend in Englisch und Deutsch.
SETZEN SIE SICH AB
- Starker HR-Hintergrund mit Erfahrung in der Arbeit mit der Workday-Plattform, entweder als Berater oder in einer Kundenrolle, die die Workday HCM- und (Advanced) Compensation- und Benefits-Arbeitsströme besitzt und vorantreibt.
- Erfahrung mit Workdays Datenmigrationstools und Sicherheitsrahmen.
- Aktuelle Workday-Zertifizierungen.
- Mittlere Workday-Erfahrung.
- Zusätzliche Workday-Zertifizierungen, insbesondere im Bereich Benefits.
- Fließend in einer weiteren Sprache.
Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant Arbeitgeber: Accenture DACH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf fortschrittliche KI-Technologien konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung bieten. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden Arbeitsplatz, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten als AI/LLM Architekt voll auszuschöpfen und an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Accenture DACH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Accenture DACH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Advanced Compensation and Benefits Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Accenture DACH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture DACH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Accenture DACH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
