Workday Recruiting Lead

ÜBERSICHT

EINLEITUNG

Haben Sie Freude daran, Organisationen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse auf Basis der nächsten Generation von Technologie zu unterstützen? Setzen Sie Ihr Fachwissen als Teil des weltweit größten unabhängigen Anbieters von Technologiedienstleistungen ein und gestalten Sie den Weg als Trendsetter in Workday. Wir sind bereit, wenn Sie es sind.

DEPARTEMENT EINLEITUNG

Die Accenture Workday Business Group ist ein führender Partner von Workday weltweit und hat eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung vieler bedeutender Workday-Projekte. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, unsere Kunden von den frühen Strategiegesprächen über Technologieimplementierungen und Transformationsprogramme bis hin zu Support und Betrieb eng zu beraten und zusammenzuarbeiten.

Was wir bieten:

• Innovative großangelegte Workday-Projekte
• Ein globales Netzwerk talentierter und leidenschaftlicher Kollegen
• Herausfordernde Aufgaben für einige der größten Unternehmen der Welt
• Umfangreiche Bildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten
• Freiwilligen- und Karrieremöglichkeiten weltweit
• Eine vielfältige und sozial aktive Belegschaft
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
• Ein freundliches und soziales Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, Ihre Karriere basierend auf Ihren eigenen Aspirationen zu gestalten.

Als Workday Recruiting Lead werden Sie Teil eines Teams von Beratungsprofis, die mehr als nur Technologie liefern. Von schnellen Implementierungen bis hin zu vollständigen Transformationen bieten Sie integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen, die Organisationen auf den schnelleren Weg zu einer besseren Arbeitsweise bringen. In dieser Rolle helfen Sie unseren Kunden, das Beste aus ihrer Workday-Investition herauszuholen, indem Sie:

• Kunden zu Branchenstandards und führenden Praktiken in den Bereichen HCM und Recruiting beraten und zu funktionalen Lösungen beitragen, die den Bedürfnissen und Zielen der Kunden entsprechen.
• Workday- und Accenture-Methoden in allem, was Sie tun, anwenden.
• Workshops veranstalten und Diskussionen zu Themen führen, die mit Ihrem Fachgebiet in Verbindung stehen und sowohl HCM- als auch Recruiting-Funktionalitäten abdecken.
• Unabhängig Ihren Arbeitsbereich leiten und über den Fortschritt berichten.
• Eng mit den Ansprechpartnern der Kunden, Accenture-Kollegen und Workday zusammenarbeiten, um eine robuste Lösung zu erreichen.
• Aktiv Innovationen unterstützen durch die Schaffung neuer branchenführender Methoden und Ressourcen, insbesondere mit dem Fokus auf die Verbesserung der Lernerfahrung innerhalb von Workday.

Wir suchen Erfahrung in den folgenden Fähigkeiten:

• Nachgewiesene Erfahrung und Zertifizierungen in den funktionalen Modulen von Workday
• Workday HCM Core Services
• Workday Recruiting
• Exzellente Beratungsfähigkeiten, um den Fokus auf das Design von Workday zu gewährleisten, während das gesamte HRIS-Landschaft und die End-to-End-Prozesse verstanden werden.
• Exzellentes Stakeholder-Management. Sie stellen sicher, dass alle Stakeholder ausgerichtet sind und die Anforderungen der Kunden erfüllt werden.
• Fähigkeit, die Reiseanforderungen der Kunden nach Bedarf zu erfüllen und ein Team sowie Kundeninteraktionen effizient zu managen.
• In einer vielfältigen, dynamischen Umgebung gedeihen, Fristen trotz widersprüchlicher Anforderungen einhalten, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich, und die Fähigkeit, komplexe Botschaften und Anforderungen klar zu artikulieren.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig, fließend in Englisch.

Setzen Sie sich ab:

• Starker HR-Hintergrund mit Erfahrung in der Arbeit mit der Workday-Plattform, entweder als Berater oder in einer Kundenrolle, die die Workday Recruiting-Agenden besitzt und vorantreibt.
• Aktuelle Workday HCM / Recruiting-Zertifizierungen.
• Zusätzliche Zertifizierungen in Workday.
• Kenntnisse über andere Recruiting-Lösungen.
• Praktische Erfahrung mit Workday.