Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Unternehmensakquisitionen und gestalte die HR-Integration aktiv mit.
- Unternehmen: Accenture, ein innovatives Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines diversen Teams und entwickle deine Karriere nach deinen Vorstellungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR an der Schnittstelle von Strategie und Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Programmen und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du arbeitest an der Schnittstelle von People, Strategie und Wachstum: In dieser Rolle begleitest du Accenture bei Unternehmensakquisitionen und gestaltest die HR‑Integration von Anfang an aktiv mit.
Deine Mission
Als HR Venture & Acquisition Associate Manager begleitest du nationale und internationale Akquisitionen über den gesamten Deal‑Lebenszyklus hinweg. Du analysierst HR‑Risiken und ‑Chancen, entwickelst tragfähige People‑Lösungen und stellst sicher, dass neue Organisationen erfolgreich in Accenture integriert werden.
Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.
Das erwartet dich
- HR Due Diligence & Analyse – Du planst und steuerst HR‑Due‑Diligence‑Aktivitäten, bewertest Daten, identifizierst Talent‑, Kosten‑ und Integrationsrisiken und leitest fundierte Empfehlungen für Deal‑ und Integrationsentscheidungen ab.
- Entwicklung von HR‑Lösungen – Du entwickelst Integrationskonzepte u.a. zu Vergütung, Benefits, Incentives, Career Architecture, Performance & Retention sowie HR‑Policies, in enger Abstimmung mit Global und Local HR, Finance, Legal und Corporate Development.
- Integration & Umsetzung – Du planst und steuerst HR‑Integrationsaktivitäten, setzt Lösungen um und begleitest die operative Umsetzung entlang zentraler HR‑Prozesse und Systeme.
- Stakeholder‑ & Projektmanagement – Du arbeitest eng mit HR Deal Leads, Business Sponsors und dem Management der akquirierten Unternehmen zusammen und übernimmst die Verantwortung für Zeitpläne, Qualität und Ergebnisse.
- Onboarding & Knowledge Transfer – Du steuerst den End‑to‑End‑Onboarding‑Prozess für neue Mitarbeitende und sicherst Learnings für zukünftige Akquisitionen.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in HR‑, People‑ oder Change‑Programmen, idealerweise im M&A‑ oder Transformationsumfeld.
- Tiefe Kenntnisse in Total Rewards (Compensation, Benefits, Equity) sowie Erfahrung in der Konzeption und Operationalisierung von HR‑Programmen.
- Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Daten.
- Souveränes Auftreten sowie sehr gute Präsentations‑ und Kommunikationsfähigkeiten in fließendem Englisch und Deutsch auf Senior‑Management‑Ebene.
- Starkes Stakeholder‑ und Projektmanagement sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Struktur.
- Verständnis von HR‑Systemen und HR‑Technologien sowie kommerzielles und finanzielles Verständnis.
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten.
- Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von HR, Strategie und Wachstum.
- Zusammenarbeit mit internationalen Deal‑ und Führungsteams.
- Umfangreiche Trainings‑ und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Ein wertschätzendes, diverses Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Du und Accenture
In dieser Rolle bist du Teil von Accenture Corporate Functions. Von Finanzen über Administration bis hin zu Personal‑ und Legal‑Themen: Intern eng vernetzt kümmern wir uns um alles, was zentral laufen muss. So halten wir unseren Kolleg:innen in Kundenprojekten den Rücken frei – und das Unternehmen am Laufen.
Die Accenture‑Kultur: Hier machst DU den Unterschied
Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.
HR Ventures & Acquisition Associate Manager (all genders) Arbeitgeber: Accenture Southeast Asia
Accenture ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an spannenden HR-Integrationsprojekten im internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem wertschätzenden, diversen Arbeitsumfeld fördert Accenture deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Hier kannst du deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team einbringen und aktiv zur Gestaltung von Unternehmensakquisitionen beitragen, während du gleichzeitig die Freiheit hast, dein Arbeitsumfeld nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Ventures & Acquisition Associate Manager (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte zu HR-Profis. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Accenture im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Ventures & Acquisition Associate Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture Southeast Asia vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Ventures & Acquisition Associate Manager vertraut. Informiere dich über Accenture, deren Unternehmenskultur und aktuelle Akquisitionen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Analysen, Stakeholder-Management und Projektsteuerung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Risiken identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine Datenanalyse oder ein Projekt nennen, das du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Accenture, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten, der Teamdynamik und wie das Unternehmen Diversität fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
