Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Kunden zu HCM- und Recruiting-Standards sowie Leitung von Workshops.
- Unternehmen: Accenture bietet integrierte, cloud-basierte HR-Lösungen für eine bessere Arbeitsweise.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Teammanagement sind notwendig.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie an innovativen Workday-Projekten für einige der größten Unternehmen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM und Recruiting sowie ausgezeichnete Beratungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ein Workday Recruiting Lead liefert mehr als Technologie. Von schnellen Implementierungen bis hin zu vollständigen Transformationen bieten Sie integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen, die Organisationen helfen, eine bessere Arbeitsweise zu übernehmen. Sie beraten Kunden zu Branchenstandards, wenden Workday- und Accenture-Methoden an, leiten Workshops, verwalten eigenständig Arbeitsströme, stehen in Kontakt mit Kunden und Partnern und innovieren neue Methoden und Ressourcen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung von Kunden zu Branchenstandards und bewährten Praktiken in den Bereichen HCM und Recruiting, um funktionale Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen und Zielen der Kunden entsprechen.
- Anwendung von Workday- und Accenture-Methoden in allem, was Sie tun.
- Durchführung von Workshops und Leitung von Diskussionen zu Themen, die für Ihre Expertise in den Funktionen HCM und Recruiting relevant sind.
- Eigenständige Leitung Ihres Arbeitsstroms und Berichterstattung über den Fortschritt.
- Enger Austausch mit Kundenvertretern, Accenture-Kollegen und Workday zur Erreichung einer robusten Lösung.
- Aktive Unterstützung von Innovationen durch die Schaffung neuer branchenführender Methoden und Ressourcen, insbesondere zur Verbesserung des Lernerlebnisses innerhalb von Workday.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung und Zertifizierungen in den funktionalen Modulen von Workday: Workday HCM Core Services, Workday Recruiting.
- Exzellente Beratungsfähigkeiten, Verständnis der gesamten HRIS-Landschaft und der End-to-End-Prozesse.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um die Ausrichtung und Zufriedenheit der Kundenanforderungen sicherzustellen.
- Fähigkeit, die Reiseanforderungen der Kunden nach Bedarf zu erfüllen und Teams sowie Kundeninteraktionen effizient zu verwalten.
- Erfolg in einem vielfältigen, dynamischen Umfeld bei der Einhaltung von Fristen, analytischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, komplexe Botschaften und Anforderungen klar zu artikulieren.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig, fließend in Englisch.
Bevorzugte Qualifikationen
- Starker HR-Hintergrund mit Erfahrung auf der Workday-Plattform, entweder als Berater oder in einer Kundenrolle, die die Agenda für Workday Recruiting besitzt und vorantreibt.
- Aktuelle Workday HCM / Recruiting-Zertifizierungen.
- Zusätzliche Workday-Zertifizierungen.
- Kenntnisse über andere Recruiting-Lösungen.
- Praktische Erfahrung mit Workday.
Vorteile
- Innovative großangelegte Workday-Projekte.
- Ein globales Netzwerk talentierter und leidenschaftlicher Kollegen.
- Herausfordernde Arbeit für einige der größten Unternehmen der Welt.
- Umfangreiche Bildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Freiwilligen- und Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt.
- Eine vielfältige und sozial aktive Belegschaft.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Freundliches und soziales Arbeitsumfeld.
- Die Möglichkeit, Ihre Karriere basierend auf Ihren eigenen Aspirationen zu gestalten.
Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz: Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.
Workday Recruiting Lead Arbeitgeber: Accenture UK
Accenture ist ein globales Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einem freundlichen Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, an großen Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Recruiting Lead erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Accenture UK bewerben
Viele Unternehmen, wie Accenture UK, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Recruiting Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Accenture UK und die ausgeschriebene Position Workday Recruiting Lead zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accenture UK vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Accenture UK an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
