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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Design and lead training sessions tailored to employee needs.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on employee development and growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment and opportunities for professional advancement.
- Warum dieser Job: Make a real impact by enhancing skills and fostering a culture of learning.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's in Education with experience in training design and facilitation required.
- Andere Informationen: Must reside in Switzerland to apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Missions • Concevoir, organiser et animer des formations adaptées aux besoins des collaborateurs. • Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation de l’entreprise. • Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences. • Gérer les aspects administratifs liés aux sessions de formation. • Évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place et proposer des axes d’amélioration. Profil recherché • Master en Sciences de l’Éducation – Formation pour adultes . • Expérience significative en ingénierie de formation et animation de sessions. • Excellentes capacités pédagogiques et relationnelles. • Maîtrise des outils de gestion de la formation et des méthodes d’apprentissage innovantes. • Résidence en Suisse obligatoire. jid8794bf9a jit0415a jiy25a
Chargé De Formation Arbeitgeber: Accès Personnel SA
Kontaktperson:
Accès Personnel SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chargé De Formation
✨Tip Number 1
Fais des recherches sur les dernières tendances en matière de formation pour adultes. Cela te permettra de montrer que tu es à jour et que tu peux apporter des idées innovantes à notre stratégie de formation.
✨Tip Number 2
Prépare-toi à discuter de tes expériences passées en ingénierie de formation. Sois prêt à donner des exemples concrets de formations que tu as conçues et animées, ainsi que des résultats obtenus.
✨Tip Number 3
Mets en avant tes compétences relationnelles lors de l'entretien. En tant que Chargé de Formation, il est essentiel de créer un bon rapport avec les collaborateurs pour les accompagner efficacement dans leur montée en compétences.
✨Tip Number 4
Familiarise-toi avec les outils de gestion de la formation que nous utilisons. Cela montrera ta motivation et ta capacité à t'adapter rapidement à notre environnement de travail.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chargé De Formation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les missions et le profil recherché pour le poste de Chargé(e) de Formation. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant vos expériences en ingénierie de formation et vos capacités pédagogiques. N'hésitez pas à donner des exemples concrets de formations que vous avez animées.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mentionnez votre maîtrise des outils de gestion de la formation et des méthodes d'apprentissage innovantes.
Vérifier la conformité: Assurez-vous que votre candidature respecte toutes les exigences mentionnées dans l'annonce, notamment la résidence en Suisse. Relisez attentivement votre dossier pour éviter les erreurs.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accès Personnel SA vorbereitest
✨Préparez des exemples concrets
Pensez à des situations passées où vous avez conçu ou animé des formations. Avoir des exemples concrets à partager montrera votre expérience et votre capacité à répondre aux besoins des collaborateurs.
✨Montrez votre passion pour l'éducation
Exprimez votre enthousiasme pour le développement des compétences des autres. Parlez de ce qui vous motive dans le domaine de la formation et comment vous restez à jour avec les méthodes d'apprentissage innovantes.
✨Soyez prêt à discuter de la stratégie de formation
Réfléchissez à des idées sur la manière dont vous pourriez définir et mettre en œuvre une stratégie de formation efficace pour l'entreprise. Cela démontrera votre compréhension des enjeux organisationnels.
✨Préparez-vous à évaluer l'efficacité
Anticipez des questions sur la façon dont vous évalueriez l'efficacité des formations mises en place. Avoir des méthodes et des outils en tête montrera votre approche analytique et votre souci d'amélioration continue.
