Conseiller (ère) en personnel (100%)

« Accès personnel recrute et reconnaît tous les talents »

« Vos missions et responsabilités »

Rattaché directement au Responsable d’agence, le Consultant en Personnel a la responsabilité de développer son portefeuille Clients pour son secteur d’activité en anticipant les besoins du marché, de participer à la prospection et à l’acquisition de nouveaux Clients, de conseiller ses Clients dans leurs besoins en personnel fixe et temporaire tout en privilégiant la qualité de ses relations en adéquation avec les valeurs du Groupe Integraal, d’étoffer son vivier de candidats avec des profils de qualité par de la chasse active, de placer et accompagner les candidats auprès de nos Clients et d’assurer le suivi de leur mission. Le Consultant agira proactivement pour répondre à la vision du Groupe :

« le Groupe au service des sociétés et les sociétés au service du Groupe » et « Service in One Day ».

DÉFINITION DES RESPONSABILITÉS

1. Développement commercial
2. Anticiper les besoins du marché
3. Développer le secteur par des activités de prospection (téléphone, visite, salons…)
4. Visiter les clients
5. Être ambassadeur auprès des clients actuels, promouvoir les valeurs du Groupe Integraal et entretenir une relation de qualité sur le long terme
6. Connaissance des contrats cadres et processus
7. Clients Fidélisation et suivi des clients
8. Amener les collaborateurs chez les clients le 1er jour selon secteurs
9. Lunch clients et Events clients
10. Proposer des solutions d’amélioration (Rapport d’Heures, Miquado, etc)
11. Promouvoir l’ensemble des services de l’agence et du groupe (Temporaires, Fixes, IT, …)
12. Recrutement
13. Analyser les besoins du client
14. Rédiger et publier les annonces + relances Sourcing sur les réseaux sociaux et différents canaux de recrutement
15. Effectuer des entretiens en présentiel ou en visioconférence
16. Prise de référence en respectant la loi sur la protection des données
17. Entretenir un suivi de confiance avec ses collaborateurs et les fidéliser par diverses actions (anniversaire, etc)
18. Création d’un vivier de candidats de qualité en menant des recrutements récurrents
19. Interagir avec ses collègues des autres agences
20. Répondre négativement aux dossiers de candidature qui n’ont pas été retenus
21. Etablissement des contrats + prolongation pour les Agence VD et VS
22. Tâches administratives
23. Constituer des dossiers selon les exigences des clients
24. Être garant de la mise à jour des documents souhaités par les clients (ex. casier judiciaire, attestation de non-poursuite, …)
25. Expliquer au collaborateur les bases juridiques d’une mission temporaire (salaires, vacances, accident maladie/accident, préavis,)
26. Utilisation correcte de Quad – respect des consignes et enregistrement de l’ensemble des informations en lien avec l’activité (Clients et Talents)
27. Savoir établir des contrats + prolongation
28. Contrôler les rapports d’heures (VD / VS)
29. Être informés des changements de l’ensemble des CCT, location de services + LSE
30. Suivi des temporaires en mission et récolter des informations pour les certificats de travail
31. Suivis de ses débiteurs
32. Projets
33. Être force de proposition dans l’amélioration continue, par exemple en proposant des évolutions des pratiques internes
34. Être partie prenante des actions BCorp et les déployer dans son quotidien

Nous attendons :

1. Formation dans le domaine industriel ou technique
2. Première expérience confirmée dans le placement de personnel
3. Passionné par le recrutement et motivé par les enjeux commerciaux
4. Très bonne connaissance des conventions collectives
5. Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
6. Très bonnes connaissances du marché en charge et réseau étoffé (Clients – Candidats)
7. Bon communicant
8. Excellent relationnel et entregent, humble
9. Sens du service

Nous offrons :

1. Travaillez sur des projets variés et stimulants.
2. Un accompagnement personnalisé : Bénéficiez d’un suivi régulier et de conseils pour optimiser votre expérience.
3. Des opportunités de développement professionnel
4. Une rémunération attractive : Profitez d’un salaire compétitif et de divers avantages sociaux.
5. Un environnement de travail : Stimulant et collaboratif, une ambiance agréable dans une entreprise jeune et dynamique
6. Un environnement de travail flexible
7. Une collaboration active : avec une équipe dynamique dotée d’un savoir-faire technique et de compétences métier pointus
8. Discrétion absolue : garantie, date d’entrée immédiate ou à convenir

Nos offres d’emplois sont inclusives

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et vous souhaitez vous investir dans un environnement dynamique.
Transmettez-nous votre dossier complet
À très vite !

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