Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Spezialisten und koordiniere die Gehaltsabrechnung für 1'000 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem internationalen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und gelegentliche Reisen nach Bern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsprozesse und habe einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und sehr gute SAP-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Nous recherchons un·e responsable de la coordination technique des salaires, qui dirigera et accompagnera une équipe de quatre spécialistes. Dans ce rôle clé, vous garantissez la qualité et la fiabilité de l’ensemble des processus liés à la gestion des salaires et à l’administration du personnel.
Responsabilités principales :
- Coordination technique de l’équipe payroll et soutien des membres de l’équipe dans les activités quotidiennes.
- Garantie du bon déroulement des processus de paie et de gestion du personnel pour environ 1’000 collaborateur·rice·s dans les cantons de Genève et de Berne.
- Responsabilité de toutes les activités liées aux salaires et aux assurances, y compris la coordination avec les partenaires externes, les autorités et les organismes de sécurité sociale, ainsi que les travaux de fin d’année.
- Personne de référence pour l’ensemble des parties prenantes pour les questions relatives aux assurances sociales, à l’impôt à la source, à la caisse de pension, à la saisie du temps de travail, etc.
- Participation à divers projets, notamment le développement d’indicateurs RH, l’élaboration de statistiques et de rapports, ainsi que l’optimisation des processus et systèmes de payroll.
Profil recherché :
- Formation complémentaire dans le domaine de la paie ou des assurances sociales, obligatoire.
- Plusieurs années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international.
- Excellente maîtrise de SAP ainsi qu’une solide expérience dans la gestion des processus RH et des interfaces associées.
- Personnalité orientée service, avec une approche de travail proactive, précise et fiable.
- Très bonnes connaissances de l’allemand à l’oral et à l’écrit, très bon niveau d’anglais ; le français est un atout.
Responsable de paie Arbeitgeber: ACCES PERSONNEL
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Genève, où la collaboration et l'innovation sont au cœur de notre culture d'entreprise. En tant que responsable de paie, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent positivement nos 1’000 collaborateurs. Notre engagement envers le bien-être de nos employés se reflète dans nos pratiques de travail flexibles et notre soutien à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable de paie erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ACCES PERSONNEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ACCES PERSONNEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de paie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ACCES PERSONNEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACCES PERSONNEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ACCES PERSONNEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
